员工根据他们所从事的工作类型以及他们获得报酬的方式进行分类。 在某些情况下，员工也根据他们是否收到劳动合同进行分类 。
为什么认识差异很重要
“薪水”和“每小时”是指员工如何获得报酬。 如果您不知道如何正确支付员工，您可能会遇到无法获得他们期望的工资的员工以及州和联邦就业法律方面的问题。
在这篇文章中，我们将看看什么让员工工资或每小时工资以及如何正确支付这些员工。 我们也会看到“免税”和“非豁免”这两个词，因为它们是指有薪和小时工的员工。
什么是薪水员工？
受薪员工根据每年的金额获得报酬，称为薪水。 这个工资按照公司决定的薪酬期间来划分，每年2080小时。 一些受薪雇员获得了雇佣合同。 受薪雇员无需签署时间表或以其他方式说明时间。 他们的工资不是工作时间，而是工资总额，所以如果工薪雇员的工作时间比“正常”的40小时工作周多或少，那么雇主就没有记录。
什么是小时工？
小时工按小时支付。 小时工员工没有合同，只能在工作时间内付款。
雇主每周确定小时工的小时数。 每小时的员工必须使用计时卡系统或完成雇主验证的时间表来记录他们的工作。
没有要求每小时雇员必须被授予每周特定工作小时数。
工作时间少于全职员工的员工被视为兼职员工，他们可能与全职小时工的员工有不同的薪酬，福利和带薪休假。
如何计算薪水和小时工的薪酬
由于受薪雇员每年支付，而小时工按小时支付，他们的工资计算则非常不同。
例如：有薪雇员每年支付2万美元。 该薪水除以每年薪酬期数以确定每个薪酬期的薪资。 如果受薪雇员每月支付，该员工每月将获得1666.67美元。
例如：小时工每小时支付9.62美元。 要查找此员工的付款金额，小时费率乘以付款期间的工作小时数。
为了计算目的，有薪雇员决心每年工作2080小时 （52周，每周40小时）。 因此，在上面的例子中，小时工每小时9.62美元与支付给工薪工人的年薪20,000美元基本相同。
什么决定员工的薪水或小时？
受薪员工和小时工的区别是基于这些员工的工作类型以及他们的免职或不加班的状态。
如果小时工每周工作超过40小时，他或她可能有资格获得加班工资 （联邦法律）。 州法律还规定何时支付加班费和工资率。 总是允许雇主更加慷慨地支付小时工的加班费。
联邦工资和小时法律规定，所有员工都将获得加班费，但有些员工被认为可以免于加班。 职业员工，经理和主管（领薪员工）被视为免除加班费。
受薪雇员有资格加班
受薪雇员如果平均每周工资低于劳工部规定的最低工资标准，也可能有资格获得加班。 如果受薪雇员的工资低于最低工资标准，那么他们必须支付每小时计算工资的1.5倍，即工作时间超过40周的工作时间。
受薪雇员接受加班的最低工资水平正在发生变化。 有关确切的最低工资水平的更多信息，请参阅关于加班工资的这篇文章，并查看关于豁免和非豁免员工加班工资规定的额外文章。
劳动部已经提出了新的加班免税员工加班条例 ，但实施已经搁置，等待诉讼。
受薪雇员和小时雇员与免税和非豁免雇员
受薪员工收到薪水，小时工按小时收费。 员工获得报酬的方式与豁免与非豁免状态有一定的关系。 小时工雇员几乎从不豁免。
如上所述，受薪雇员如果符合特定类型的“白领豁免”工作并高于最低工资标准的测试，则可免于加班。 阅读更多关于什么使员工符合豁免条件的信息。
但并非所有免税员工都是领薪水的。 一些免税员工可能会收到一份独特工作的费用。 这种付款方式在计算机和技术专业中最为常见。
因此，受薪雇员几乎总是被归类为豁免，但非豁免雇员可能会或可能不会获得工资。
不正确支付工资和小时工的后果
您的公司必须向员工支付每笔工资的正确金额。 联邦和州法律都制定了这些要求，例如最低工资标准。 在另一个例子中，如果您向该员工支付小时工资时向员工支付工资，那么您可能没有按照联邦和州法规的要求支付加班费。
不按照法律要求向员工支付正确金额的后果可能会导致员工提起诉讼，或者需要支付罚款和罚款以支付少付款。 请咨询您的雇佣律师，确保您正确地为员工支付薪水或每小时费用，并确保您正确支付加班费。