帮助吸引和留住员工
但是，他们可以通过提供津贴在小企业工作，甚至比在某家大公司工作更具吸引力，从而形成很多理由。
以下是您可以用来吸引您需要的优秀员工的10项津贴 - 不会打破银行业务。
1.同情和支持
有时员工需要超时短时间通知。
或者进入工作使他们的个人生活中发生的事情感到不安。 小企业主和其他员工可以在遇到问题的员工的生活中产生积极的分歧，有时只是通过倾听，有时通过提供积极的支持。 这种“家庭”意识可以真正将员工与公司联系在一起。
2.灵活的工作
对于许多员工来说，这是任何公司都可以提供的最具吸引力的灵活工作，让他们获得更多所需的工作与生活平衡 。 作为一个小型企业，您可以为任何人提供最灵活的工作安排。
除了为员工提供量身定制的工作时间表外，如每周四天或能够每天早点离开以接送日托儿童，您还可以提供家庭或远程办公的选择。
3.团队呼吁
有一份工作是一回事。 正如Gene Marks所描述的那样，这完全是另一件事，它是试图改变世界与邪恶巨人对抗的团队成员。
感觉你正在做的重要事情可能会对整个世界产生影响，这对于很多人来说都是一个强大的动力，所以如果你的小企业能够提供这些，这在人才竞争中是一个巨大的挑战。
4.培训和发展
有才华的人往往雄心勃勃，希望能够学习能够促进他们事业发展的新技能。
如果您的小企业无法提供内部培训和发展计划，您仍然可以通过偿还部分或全部费用让他们在其他地方参加适当的课程或研讨会来提供您的员工所需的培训。
5.志愿者时间
志愿活动有很多回报，很多人都希望这样做，但由于工作原因，志愿者无法将自己的生活尽可能地融入他们的生活。 因此，为员工提供每周或每月数小时的志愿者服务，可以让他们倍感欣慰 - 创造更快乐的员工，同时帮助您的社区绝对是双赢的。
6.宠物友好的场所
现在每个人似乎都有一只宠物，假设没有人在你的小企业工作过宠物过敏或公共卫生规则禁止这种宠物，许多雇员都希望能够带宠物伴侣工作。 如果您不想将此作为一项总体政策，那么您可以在本周的某一天“让您的宠物上班”。 （你认为有办公室或商务宠物是个好主意吗？ 投票表决 。）
7.休闲工作服
大型组织经常有休闲星期五。 但作为一个小企业，你可以提供一年365天随便打扮的机会！ 特别是经理们可能会喜欢有机会去掉西装。
苏珊希思菲尔德提供您可能想要实施的商务休闲着装规范。
8.过境通行证
您的小企业是否位于员工可乘坐公共汽车，火车或地铁前往您的办公场所的地方？ 如果是这样，过境通票可以是一个非常赞赏（并且便宜）的津贴。
9.健身机会
所有年龄的雇员都喜欢保持健康。 没有室内健身中心或游泳池？ 然后在当地健身中心为您的员工提供会员资格，或者为他们提供个人健身课程的费用。 许多小企业也成功地派出了自己的团队。 冰壶？ 垒球？ 滚子德比？ 找出你的员工想要玩什么，建立一个团队，并让乐趣开始。
10.创意个性定制的特权
通常最欣赏的福利不是最快或最昂贵的。
相反，他们是表明管理层将员工视为一个人的好处。
Mary Cantando作为经理的经历是鼓舞人心的。 她花了很多时间思考她的员工，每个月都会选择员工，因为那个月她会做一些个人事情。 通常情况下，“个人事物”就像让员工外出吃午饭或购买某人游戏票一样简单。 但结果令人惊叹。
“在一个竞争激烈的行业中，我在四年内没有失去一个A球员，因为我有一个照顾员工的体系，超越了标准的员工奖励计划。”Cantando说。
津贴的重要性
大多数专家认为，福利总体上在员工与公司之间的关系中发挥着重要作用，特别是在经济衰退时期。 “Perks让人们去参加一个组织，”芝加哥全球职业介绍公司Challenger，Gray＆Christmas的首席执行官John Challenger说。 “如果员工喜欢他或她的老板，而且工作具有挑战性，并且公司有一套适应该人需要的福利，那么员工很难离开。 他或她可能“无法在另一个组织中复制这种情况。 特权的衰退？ 什么样的公司提供什么和员工想要什么（宾夕法尼亚州沃顿大学）。
这就是你希望你的员工处于的状态 - 并且为你的福利付出的努力可以帮助你实现这一目标。
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