这两者都需要处理就业市场的重大干扰。 人们如何工作，人们在哪里工作，他们为了谋生而做什么，他们需要的技能都发生了变化。
今天我们有一个问题，就是我们相当大一部分人有足够的收入来养活自己和家人。 提高最低工资是一种简单化和政治包装的主张，但这绝对不是一个可持续的解决方案。它不会创造生活工资，而是确保世代贫困。 我们对商品和税收产品和服务征收关税，以减少消费; 15美元的战斗只不过是关于劳动力和就业机会的关税。 它的辩论挤压了我们对陷入最低工资工作的人的根本原因的考察，以及如何找到可持续的解决方案。 我们必须这样做。
罗斯福和LBJ带我们与贫困作斗争，但不幸的是许多进步计划引发了数十年的贫困和其他社会问题。
我们从上一次重大经济转变中得知，这个问题不能整齐地放在一个单独的筒仓中，因为我们的经济中的一切在某种分子水平上是相互关联的。 我们了解到，一些政府参与可能是有益的，但政府的微观管理在解决大多数长期经济问题方面从未证明是积极或有效的。
它实际上并不在他们的掌控之中，因为民选官员和政府官员通常有太多相互矛盾的成分，并且缺乏过度进入杂草所需的个人业务知识。
当我想到政府的微观管理时，我想到政治家疏浚湖泊时他们正在寻找新的有利条例来帮助我们。 问题是，当他们制定这些新规定时，水往往变得太深，我们和我们的经济开始淹死。 在很大程度上，“有利的”规定是我们在通过目前的劳动力转型过程中所面临的许多问题的主要原因。
历史可以是一件有趣的事情。 我们认为事实往往是由出纳员的信仰体系所污染的神话。 随着时间的推移，这个神话重复并且不受质疑，这变成了事实。 罗斯福总统是一位非常受欢迎的总统，尽管他在短期内实施的战前工作计划颇受欢迎，并且受益匪浅，但他们实际上掩盖了当天的许多经济问题并延长了经济大萧条。 他是一个民粹主义者，但他明白为了赢得二战，他需要在没有政府干预的情况下将战争生产转交给私人公司高管，以满足我们战斗部队的需求。
LBJ和他的贫穷战争可以说是同样的道理。 今天我们仍然从他种的一些种子经济上re re。 我们再一次在政府正在为我们的利益制定法规的浪潮之间踩踏水和气。 我知道他们正试图保护我们免受当前经济转型期间正常和自然的工作干扰，但这并不奏效。
劳工部书籍“裂隙工作场所 ”工资和时间部门的管理员大卫威尔对我们今天的位置不负责任 - 但它已成为我们前进的蓝图。 他的着作是一本精心编写，简单而不切实际的一套不合逻辑的民粹主义观点，旨在保护和强加二战后的21世纪经济中的劳动模式。
它掩盖了我们经济转变中固有的潜在问题，如果它是在20世纪初写的，他可能会责怪亨利·福特让铁匠的工作不那么相关和需要，正如他指责特许经营和优步改变我们今天工作的动态。
我们的社会和我们的资本主义商业结构只是为了创造机会而设计的。 没有一个经济体系能够真正确定结果，我们从欧盟过度监管的可怜经济增长中看到的，历史上，它们东部有点远。 在上世纪之交，由于技术，通讯和制造能力的原因，需要较少的工人来养活日益增长的国家和世界。 然而，我们变成了世界上持续生活水平最高的领先国家，食物供应量大幅增加。 韦尔博士忽略了这样一个事实，即在今天的转变中，人们如何工作以及他们如何选择自己的生活方式与19世纪和20世纪不同。 企业不再需要将劳动类型与我们当时使用的结构联系起来。
劳动在20世纪发生了转变，工人需要为新经济学习不同的技能。 这个过程可能有时候很丑陋，并且不是一夜之间发生的，但它起作用是因为市场力量被允许在没有真正显着的政府阻抗的情况下转变经济。 工会在20世纪是一种利益，但在我们进入21世纪后却迷失了方向。 SEIU的前任总裁Andy Stern最近说：“我相信这不是我们父亲或祖父的经济，21世纪不会是雇主管理的。 这将是自我管理的，因为替代性工作关系的增长 - 特遣队，自由职业者，演出，无论你想称之为什么 - 显然都会增加。 虽然经济可以在GDP和生产率方面增长，但与20世纪相比，它不再意味着工资增长或就业增长。“
20世纪制定的许多立法和规则实际上有助于有利的转变。 正如大卫威尔所希望的那样，为21世纪经济所做的必要改变，在某些方面似乎很受欢迎，特别是在目前的工会管理和低薪工人的情况下，但正如罗斯福当时的回应政策受到欢迎一样，不把注意力集中在问题的根源上，大萧条持续的时间比它应有的要长。 这是战争年代的劳动必需品和被压抑的需求，这使得我们走出了萧条时代 - 尽管没有人可以争辩说，由于程序FDR制定。
政府的行动如果有针对性和有限，可能是有益的。 在他的第一次就职典礼上，罗纳德里根表示：“我们一直试图相信社会变得太复杂，无法通过自治来管理。”在推进韦尔博士对进展的哀叹中，我们将当代人的机遇和未来冻结在如里根所警告的那样，保留一个垂死的劳动模式。 Weil的解决方案可能在100年前就有一席之地，当时工会是解决方案的必要组成部分，但我们生活在一个不同的经济时期。 工会正在努力保留旧的劳动模式，不再是解决方案的重要组成部分; 魏尔博士的哲学在保护他们的技术经济中逆行，并且不合适，并且非常不合适。
我们生活在一个裂隙中的经济体，因为在技术时代，裂隙劳动力是合适的。 劳动力的需求减少了，因为它曾经被定义过; 新员工需要不同的技能; 而且，有一种渴望与过去的工作者不同的工作方式。 Weil博士希望保护技术，减少了对低技能工人的需求。
- 我们将很快使用生物识别技术缩短机场的TSA线路，从而提高安全性，但同时不需要一些TSA工作人员。 机场的航空公司工作人员在检查我们的航班时比我们少，当航空公司使用相同的生物识别技术时，将会进一步减少这些数量，同时还加快了登机口程序。
- 快速服务和快速休闲餐厅正在采用平板电脑订购，支付应用程序，甚至是千禧一代喜欢使用的机器人，因此需要更少的柜台，回到家中等待工作人员。
- 这甚至不涉及使用机器和机器人来替换曾经认为必要的工作。 随着非洲和金字塔底层长期使用的远程医疗实践，护士和家庭医疗工作者正在被越来越多的人所取代，以应对训练有素的医务人员短缺的问题。
- 即使酒店正在过渡，并为不希望每天提供服务的旅客提供折扣。 自从我实际需要在酒店的前台办理入住手续以来，也是很长一段时间，因为一个应用程序使我能够在线上完成此任务。 以前受过低等教育和低薪工人的低技能工作岗位正在迅速下降。
在上一次经济转型期间发生了完全相同的事情。 与其理解转型的根本原因，并不是想方设法让政府在推动我们走向未来方面发挥积极作用，韦尔博士只是感叹劳动力使用方面的必要改变。我们处于转折点如果我们继续走下魏尔博士的道路，那么就会产生贫穷的世代。
我承认韦尔博士可能不是特许经营中最着名的监管名称，因为大部分重点都放在国家劳工关系委员会及其总法律顾问理查德格里芬的活动上 。 这是不幸的，因为韦尔博士的哲学实际上在推动许多辩论。 格里芬在促进工会方面的作用是正确的，考虑到了国家劳工关系委员会的章程和组成，并且考虑到他在工会中的工作背景，这是可以理解的。 尽管我当然不同意NLRB理事会关于将共同工作的定义从直接控制转变为间接控制和潜在控制的观点，但我并不担心国家劳工关系委员会的行动，而不是威尔博士和劳动 。
我们可以提出一个论点，而且我自己也是这样做的，我们所要求的关于联合就业的重点实际上可能证明对特许经营有所帮助。 它引发了对特许人制定和执行标准问题的重新审视。 在这个过程中，一些公司的控制权和日常管理可能会有些失衡，这可能会导致对替代责任的担忧。 如果只是我们有一个更好，更清晰的NLRB定义的联合就业的NLRB希望推进，我毫不怀疑特许经营将能够应付和发展。
我们在60年代和70年代特许经营首次推出时经历了一次非常类似的特许经营讨论。 不同的是，我们从一开始就对法规有明确的立法规定，随着时间的推移，这些规则甚至变得更加明确。 我们从披露方式中获益很多，关注联合就业也是有益的。 然而，我们面临的问题是，目前的合资雇主的定义很模糊， 甚至NLRB的资深律师也无法明确定义NLRB董事会的真正含义。 缺乏清晰度的定义是不必要的，不公平的，如果问题首先通过立法过滤器，本来可以避免的。 国家劳工关系委员会董事会决不应该颁布行政上承诺的重大变革。
Browning-Ferris可能会继续主导关于特许经营的讨论。 虽然案件与特许经营无直接关系，但它影响了特许经营商和特许经营商的互动方式。 我支持IFA努力推翻NLRB的新定义，并且努力让各州颁布立法，确定独立的承包商关系。
实际上， Browning Ferris决定将对特许经营产生的实际影响并不为人所知。 这是罕见的特许人，甚至会考虑Browning Ferris对其独立承包商施加的合同限制。 尽管如此，作为一个标准，国家劳资关系委员会的联合就业定义将被操纵性地利用并用于推进看似无关的事项; 我们今天在工会的行动以及试图颁布歧视性最低工资政策的城市和州看到这一点。
工会在哪些方面适合推动这些变革？ 正如安迪斯特恩在他的大西洋采访中所表明的，工会今天是问题中非常严重的一部分，并不是解决方案的一部分。 工会正在提供必要的人力和财力资源，以推动15美元的讨论，并且这样做是为了生存，因为私营部门联盟主要因为我们向技术经济转型而失败。
如果没有公共部门工会，工会运动现在将在美国去世，因为私营部门工会运动目前仅占私营部门劳动力的6％左右。 对其成员缺乏有益的服务，以及对工会管理的不满，正在推动其下滑。 工会管理层认为，他们的生存依赖于通过政治捐赠实现的监管支持。 然而，即使积极支持赋予工会更大的权力来招募新成员，但由于其成员持续下降，这些努力的影响有限。 最近，SEIU和美国州，县和市政府雇员联合会宣布采取合并措施来抵消这一下降。
就像船上甲板上的鲨鱼一样，工会保留了大量的冲击力量，即使在他们喘息着最后一口气时也不会有那么危险。 今天很多，如果不是所有的工会努力都是由他们的生存企图驱动的：共同工作; 最低工资; 打击右派工作运动的斗争; 以及阻止工人选择是否加入工会的斗争。 由于在工人被选择的情况下，这种做法将不起作用，因为有很多人选择与曾经被迫加入的公共和私营部门工会断绝关系。
Weil博士，NLRB，工会和15美元的扑灭活动使我们陷入了一个临界点，这将导致世代相传的贫困。 事实上，今天对非熟练的入门级工作人员的需求正在下降。 急于对雇佣大量这些工人的公司征收更高的劳动力成本是不合逻辑的。 实际上，它将会加速雇主转向自动化技术的意想不到的后果，因为他们转向技术来执行目前由非熟练工人完成的任务。
最低工资是为不同时间和不同目的而设计的一种创可贴。 推进这种应该成为“生活工资”的观念具有破坏性和贬低性，并且还会挤出有益的讨论，我们应该在寻求解决方案时推进有益的讨论 - 一些政府参与可能是有益的。 私营部门的就业创造者有义务让其投资者将风险限制在其资本上，并获得投资回报。 实施最低工资的增加只会造成就业和限制经济增长。
我的康涅狄格州是一个很好的例子。 它的状态如同一个蓝色的状态; 相比之下，加州是紫色的。 我们被过度征税，过度监管，并且已经在立法上被微观管理成了一道沟渠。 通用电气和保险业正在搬迁; 唯一剩下的制造商是国防承包商。 我们在私营部门创造就业和经济投资方面接近全国的最低水平。 康涅狄格州在过去一年试图修复预算，即使他们没有支付15美元的超高保费最低工资，尽管目前的最低工资是9.60美元，但雇主每工作小时收取1.00美元。 还建议立法在一些行业规定最低工作周。 两人都未能通过。 对就业创造者征收的新税将抵消因失业和就业不足而增加的社会服务预算。 根据这样的理论，国家本身免于支付更高的工资，因为它会雇用一些失业的私营部门工人，以便为因新税项而失业的人提供更好的社会服务。 即使在加州，这种逻辑也会让南希佩洛西脸红。 康涅狄格州已成为全美最具创造性的反商业国家。
我在康涅狄格州的低工资委员会工作。 立法机构将董事会层层叠加，以确保提出增加该州最低工资的建议。 成员都是优秀的专业人员，其中大部分董事会由工会成员，政府工作人员，律师以及其他工作背景和信仰自然会支持最低工资增长的人组成。 直到最近我们又增加了两名业务主管时，我才是董事会中唯一的业务代表。 我预计在12月份，董事会的大多数成员将支持最低工资的增加 - 这是立法上的预定结果。
在康涅狄格州，最低工资在2015年提高至每小时9.60美元; 其结果是经济增长有限，就业岗位减少，赤字增加。 国家实际上需要更多的预算，而不是减少需要社会服务的人数，因为需要政府援助的个人人数增加了。 坐下来倾听那些陷入低薪工作并且没有感情的辛勤工作的人是不幸的。 但提高最低工资不会为他们提供可持续的救济，会给他们带来机会，并且只会让国家避免寻找解决方案的艰巨任务。 我的希望是，低薪理事会在完成反思性意见以提高最低工资后，将会转变并寻求长期有效的解决方案。 具有讽刺意味的是，唯一可能受益于最低工资增长以及该州其他反商业谈判和举措的唯一行业是那些将GE等总部公司和其他州的富裕居民纳入其中的公司。 康涅狄格州的新创造就业岗位接近今天全国最低。
支付给任何工人必须与雇主通过该工人的努力可以获得的回报率相称。 如果我们提高最低工资标准，那么为年轻的非技术工人创造的就业机会就会减少，因为企业将集中精力雇用年龄更大，经验更丰富的失业劳动力。 年轻员工的职业攀登将不会有阶梯。 我们需要投资帮助人们上升，然后继续帮助他们实现繁荣的职业生涯。 这样做比根据神话出售低薪工人更难，即惩罚工作创造者会使他们或他们的家人受益。 我们现在不需要创造一代失业者，而需要现在就开始处理潜在的问题 - 因为如果我们不这样做，我们可以期望的最好的办法是为更高水平的永久性失业，就业不足和代际贫困提供更高的工资对于其余的。
我觉得特许经营一直是歧视性最低工资上涨的目标。 我明白为什么会发生; 工会认为组织独立拥有的特许经营企业的工人可能是他们最后的生存希望。 真正令人难过的是，特许经营是入门级和低薪工人在职业发展所需的技能方面最大的培训者，这对于他们获得生活工资是必要的。 不幸的是，特许经营正在遭受攻击，而不是被认为是仍然雇佣最低工资工人的最后堡垒之一，恰恰因为他们这样做。
许多来康涅狄格州听证会的最低工资工人都是在餐馆，酒店和家庭医疗服务提供者工作的少数民族。 那些工作开始慢慢消失。 我很愤怒地听取15美元的战斗支持者，当他们试图提出这样一个神话时，最低工资可以成为“生活工资”。我们中的哪一个可以或想要考虑每小时15美元的工作作为养家糊口的收入？ 什么时候告诉辛勤工作的低薪工人，他们应该满足于有最低工资的工作，或者他们应该把最低工资工作看作是支持一个家庭的职业？ 辩论当然不是出于种族动机，但我们正在采取的方向的后果肯定会对少数群体产生不同程度的负面影响。 我们正在创造一代下层阶级。
让我们认识到，由于缺乏教育，培训，技能，工作经历和其他因素，一些低薪工人本身可能成为问题的一部分，导致他们缺乏高薪工作的市场。 但将最低工资提高到企业经济上不可行的水平，并不能解决这些基本问题。 我们可以就最低工资，培训或学生工资等地区差异进行合理的讨论，但我们首先承认，这些仅仅是一种方法，可以使政策上稍微好一点的解决方案变得糟糕。 一个神奇的子弹是不可能的; FDR 80年前的解决方案当时并不奏效，现在它们不能运作。
财富500强中排名前25位的成员离开沃尔玛后，其“每名工人的利润”为124,588.00美元。 这些公司主要是银行，电信，石油和天然气以及技术行业的公司，通常不需要低技能的最低工资工人。 现在考虑一下，对于财富500强中的14位特许经营者，他们的平均每个工人的利润是5,625美元。 这些是餐馆和酒店行业的公司，正是这些类型的行业在美国拥有低技能的入门级工作，而且他们的劳动力成本增加最少。 在讨论低薪工人时，我们需要停止废话，即所有的企业都是一样的。 相反，我们应该集中精力设法让低薪工人获得必要的技能，让他们为有能力支付更高工资的公司工作。 几年后，餐馆，零售和酒店业将不再需要像现在这样多，所以时间不在我们这边寻找解决方案。
没有理由认为缺乏可持续的年收入正在并将继续对我国很大一部分家庭产生负面影响。 这对我们所有人来说都是一个严重的问题。 然而，达成短期解决方案几乎没有目的，这会对长期目标产生负面影响。 风险太高，我们需要达到的解决方案必须是可持续的，同时满足政府和私营部门资源严重受限的低薪工人的迫切需求。 让我们考虑一些可能的途径：
- 社会服务对于低收入工人的生活仍然至关重要。 政府应该与私营企业建立伙伴关系，更有效地运作，并且寻找方法来提高社会服务的交付成本。 根据我所听到的证词，我们至少应该能够为接受者有权获得的尊严提供社会服务。
- 我们需要停止对接受社会服务的低收入工人进行惩罚，而是在他们开始获得更多收入时奖励他们，而不是在他们将需要一段时间的社会服务损失的情况下惩罚他们。 剥夺福利对低薪工人上升起到抑制作用。
- 我们需要再次成为亲商，并开始消除阻碍创造就业机会并惩罚创造就业机会的障碍。
- 我们当然需要拒绝Weil博士，DOL和NLRB提出的裂缝经济哲学。 在千禧一代所推动的技术经济和不断变化的文化背景下，在经济体系中的独立承包商关系将成为常态。 我们推进这件事发生没有什么不妥。
- 我们需要开始做些事情来真正帮助低薪工人。 我们需要投资于培训，以帮助他们获得入门级的工作，然后向他们提供持续的帮助，帮助他们以更高的薪酬率进入职业岗位。 特许经营的私营部门正在发挥其作用。 现在是公共部门和工会共同分享的时候了。
- 我们需要确保教育的质量水平，并开始衡量学校和教师的表现，就像私营部门在衡量其工作人员的表现一样。 过于频繁的低薪工人并不具备现有工作所需的基本技能，而提供这些基础知识则由创造就业机会的公司承担。 但是，我们需要的是让学生在技术世界中获得他们需要的培训和能力 - 而不是像他们目前的教育计划似的那样将他们定向为非技术性的劳动力。
- 我们需要通过改善他们的培训来增加合格的商人的机会，并开始在受影响的社区提供早期的工作咨询。 这一直是工会发挥的历史性作用，直到他们开始将他们的资源集中到政治捐款上，以支持他们失败的会员数量。
- 工会是这个问题的主要部分，需要改变。 工会是我们经济中其他地方无法比拟的一类受保护的供应商。 在私营部门，顾客可以选择他们希望购物的地方，甚至可以选择确定他们是否想拥有产品或服务。 工会成员没有这个选择，如果他们想为许多公司或政府机构工作，他们被迫加入并交纳会费。
大多数现存的工会成员从未有机会批准他们被迫加入的工会，因为批准是在50至60年前由很久以前退休或已经过去的工人进行的。 应该让工会成员每年重新认证工会，这样做将恢复劳工行业的平衡，并迫使工会适应其成员的需求并成为解决方案的一部分。 - 我们需要检查公共部门工会是否有益，适当并应该继续。 考虑可能扭转纽约市长瓦格纳几十年前开始的事情是需要考虑的事情。 我们的大部分联邦，州和地方财政赤字都挤出了我们为经济改善提供资金的能力，这是由公共部门联盟强加的成本和工作规则造成的。 正如私营部门现在所做的那样，使政府适应经济转轨是一条切实可行的路径。
我们需要停止攻击私营部门解决我们的经济问题，并寻找可持续的解决方案，以帮助低工资工人在技术时代的转型。 这些工人是我们许多社区的中坚力量，值得我们的帮助。 最低工资的增加将会延续他们的问题并确保世代的贫困。 我们可以做得更好，现在我们必须优先解决这个问题。