全民雇员加班制度
它曾经是明确定义了“豁免”和“非豁免”的术语。 但是DOL有更多的规定来保护低收入免税的员工不会低于最低工资标准，因为他们必须要加班支付。
什么让员工免税或不免税？ 豁免什么？
“豁免”和“非豁免”是指雇员的工作分类和某些工作分类豁免加班费和最低工资要求。 由美国劳工部工资和小时部管理的“ 公平劳工标准法”要求所有美国雇员的工资至少达到最低工资标准，并以超过40小时工作时间的1.5小时工资加班在工作周期间。 有特定类型工作并获得一定最低工资的员工被认为可以免于加班。
什么类型的员工可以免税？
公平劳工标准法案（FLSA）规定，作为“真正的行政人员，行政人员，专业人员和外部销售人员”和“某些计算机员工”受雇的员工可以被视为免除最低工资和加班工资。
这些有时被称为“白领”豁免。
免除加班费包括：
- 被支付薪水和
- 处于“白领”的位置，AND
- 如下所述，支付超过最低周薪的工资。
何时必须豁免员工接收加班？
根据劳工部已有的规定，工资等于或低于每周最低周薪455美元（每年23,660美元）的雇员必须得到加班，即使他们被列为豁免。
此要求不适用于外部销售人员，教师以及从事法律或医学的员工。
我可以使用补偿时间吗？
许多雇主支付员工的“补偿时间”或补假，为额外的工作时间或旅行时间。 例如，如果员工必须在周末举办贸易展览会，雇主会放弃时间，而不是支付加班费。 但劳工部表示，私人（非政府）雇主不能使用补休假来避免加班。
我可以使用奖金或追缴付款以获得超过最低限额的免税员工吗？
您可以使用非自由支配的奖金和激励费用（包括佣金）来满足标准工资要求的10％。 要获得非自由裁量权，奖金必须与生产率或销售额或盈利能力等某些指标挂钩。 奖金还必须至少每季度支付一次，而不是在年底。 您还可以追加支付前一季度的工资。
我需要跟踪免除员工的时间吗？
不，你不必为你的管理人员设置时钟，但你必须保留记录，以确保这些员工超出最低限度。
只要符合FLSA要求，您可以选择如何保留这些记录。
这些法规并不要求免除员工每周工作的具体时间表，并且不禁止他们在家工作。 DOL建议你这样做：
雇主必须准确记录员工每天工作的小时数。 在每个支付期结束时，雇员都会向她的雇主提供她每天工作的总小时数，包括她的加班时间的数量。
此规例如何影响非豁免雇员？
它对非免税（每小时）员工影响不大，因为如果他们每周至少工作40小时，他们已经支付加班费。
本规例是否适用于小型企业？
虽然该法规专门讨论了遵守规定的大型企业，但所有从事“州际贸易”的企业都受此条例约束。
除非您能证明您只在您的州内开展业务（并且包括从供应商处购买银行关系），否则几乎不可能证明这些规定不适用于您的业务。
未来加班规则可能发生的变化
劳工部正在考虑加班规则的一些变化，以提高接受加班的最低工资要求。 2016年，对该规则提出的修改被州议会和联邦法官阻止。 DOL仍在考虑其他可能的变化。