最低工资，青年就业，OSHA，FMLA，海报等等
如果大型企业可能与FLSA发生冲突，您的业务也会如此。
什么是公平劳工标准法案？
公平劳工标准法案（FLSA）是1938年国会颁布的联邦法律，有时称为“工资和小时法案”.FLSA法案由美国劳工部的工资和小时部管理。 该法律适用于从事“州际贸易”的雇主，并规定最低工资，加班和童工法以及其他法律。
公平劳工标准法案（FLSA）所涵盖的就业
劳工部将FLSA用于：
“......企业中雇员参与州际贸易，为州际商业生产货物，或处理，出售或处理已迁入或生产用于州际贸易的货物或材料......”
由于大多数公司都在互联网上开展业务，因此几乎所有在美国的员工都享有这项法律。
清单：您的企业是否满足这些要求？
最低工资标准 - 联邦和州
FLSA设定了工人的最低工资标准，但美国一些州的工资标准不同。 您的企业是否符合这些最低工资要求？ TheBalance提供有关联邦和州最低工资标准的更多信息。
州和联邦最低工资标准中的较高者必须支付。 如果您的州的最低工资率高于联邦税率，您必须以较高的州税率支付雇员。
加班规定和新的加班费率
FLSA要求员工按一周工作40小时以上的任何工作时间，按正常工资的1.5倍加班支付 。 你总是可以更加慷慨地支付加班费，但你必须至少支付最低费用。 您还必须跟踪加班员工的工资（例如使用时间卡或时间表），并且必须保存记录。
一些员工由于工作性质（管理，监督或专业工作）而免于加班。 但一些低收入豁免雇员必须加班支付; 详情请查看加班条例 。
青年就业 和童工法
FLSA还规定16岁以下儿童的就业，限制他们可能工作的小时数以及他们可能执行的工作类型。 有关青年就业规则的更多信息，请访问劳工部青年与劳动部门网站，以获取有关雇主的信息。
大多数美国工作场所都需要海报
大多数拥有员工的美国企业必须向员工提供信息。 工资和小时部门要求海报用于此目的。 即使你只有一名员工，你也必须将这些海报放在显眼的地方。
如果你有在线工作的员工，你应该向他们发送所需海报的电子副本。
员工休假的家庭和医疗休假法案
1993年颁布的这项法律规定，有家庭或医疗问题的员工需要工作时间休假。 DOL的雇主指导FMLA帮助您确定您的企业必须遵守该法律。
工资和小时部门还有其他什么？
工资和小时部为雇主提供信息，帮助他们保持不断变化的就业法律和法规。 WHD还提供有关雇主权利和责任的信息以及新雇主的指导。