第一个通常来自可能完全由志愿者驱动的初创公益组织。 他们想知道一个非营利组织是否能够支付薪酬。
第二个问题来自担心薪酬太多的组织。
那么，非营利机构能否支付其员工？
是。 国家法律（管辖您的非营利机构 ）和IRS（管理您的免税地位 ）允许非营利组织向高级职员，员工或代理人支付合理薪酬，以提供服务以推进非营利组织的免税目的 。
事实上，大多数非营利组织都有员工。 有些人拥有数千名员工，而另一些则雇用了几个关键人员，然后依靠志愿者完成大部分重要工作。
我附近的一个马疗法非营利组织支付了执行董事，会计师，筹款人，志愿者协调员和治疗师。 志愿者照料场地，并在庞大的牧场上照看马匹。 他们甚至为身体不适的儿童提供一些治疗，他们来骑马。 这个小型组织很好地体现了员工和志愿者的共同努力。
你需要决定什么时候雇用员工，多少人以及什么职位。
这很重要你付给员工多少钱？
通常情况下，非营利性薪酬远非过分，特别是与营利性世界的薪酬相比。
但有时候组织确实会遇到麻烦，因为通常是首席执行官或执行董事的职员付出的代价太大。
数以百万计的大型工资经常出现在医疗中心或大学等大型机构中。
在非营利组织中没有硬性和快速的赔偿规则，但是国税局可以惩罚组织和个人超额支付。 根据Stanley Hutton和非营利组织傻瓜（亚马逊购买）的作者弗朗西丝菲利普斯的说法，这一切都是成比例的。
他们说：
“国税局是否认为利益”过度“取决于情况。 例如，每年从一家预算为125,000美元的组织中赚取10万美元的职员可能需要担心，但是从一个拥有500万美元预算的非营利组织赚取10万美元的人可能不会。“
如果您的非营利组织支付过多的工作人员，您可能需要支付消费税，并且您可能会失去免税待遇 。
超额工资问题涵盖在慈善非营利组织的私人诱惑条款之下。 该条款规定，非营利组织的收入不能使私人受益。 这包括过高的薪水。
通过付款避免高额营业额
对于非营利组织来说，更多的问题可能是薪酬太低。 最近在非营利部门的讨论突出表明，一些慈善机构无力向员工支付“生活工资”。 事实上，一些研究发现，非营利组织的年营业额徘徊在20％的范围内，其中很大一部分原因是薪酬较低。
确保您的非营利组织的员工得到与类似团体的薪酬调查相符的薪酬。 一定要考虑您所在地区的生活成本，预算的大小以及您的组织提供的服务类型。
一定要坚持你们国家的最低工资标准，并遵守联邦立法，例如关于加班工资的新规定。
避免高薪或低薪工作人员。 第一个会让你陷入困境，第二个会妨碍你招募最好的员工。
生活成本计算器是比较不同类型工作薪酬的极好资源。 您可以在任何地区免费查看职位和薪水。 您也可以在GlassDoor，在线工作和招聘网站上浏览公益组织的工作类别。
此外，慈善纪事每年都会发布非营利高管薪酬的研究报告。 对于价格，您可以获得NonProfit时薪和福利报告。
有关薪酬的更多信息，请参阅非营利组织董事会成员是否可以获得补偿？
本文仅供参考。 它并不打算成为法律建议。 检查其他来源，如IRS，并咨询法律顾问或会计师。