为什么重要的是要知道什么是工作时间
准确计算工作时间的主要原因是支付加班费 。 如果非豁免员工在工作周内工作时间超过40小时，则必须以1.5倍的速度加班支付。
这包括所有非豁免雇员和有权加班的低收入豁免雇员 。
什么是“遭受或允许工作？”
根据劳工部的说法，核心问题是该员工是否“遭受了工作或被允许工作”。以下是DOL在这个术语中的含义：
受雇或允许工作意味着如果雇主要求或允许雇员工作，则花费的时间通常是工作时间。 因此，由于雇主知道或有理由相信雇员继续工作，并且雇主从正在完成的工作中受益，所以花费在雇主没有要求但仍然允许的工作上的时间通常是工作时间。
以下是一个例子：行政助理在家感冒，但她仍然继续检查工作电子邮件并回复电子邮件。 如果老板允许管理员这样做，这是工作时间，应该算在加班。
劳工部更加强烈地表示：
管理层有责任行使控制权，并且如果雇主不希望执行工作，则工作不会执行。 雇主不能坐下来接受员工工作的好处，而不考虑花费在工作时间上的时间。
做这些时间作为工作时间？
- 如果销售人员从办公室前往客户办公室，那么工作时间？
- 如果员工在家时回答与工作有关的手机通话，那么工作时间？
- 如果允许员工在办公桌旁用餐，在吃饭时接听电话，那是工作时间吗？
所有三种情况的答案都是“是”。
关于工作时间计数的更多细节
员工被认为工作：
- 在做返工时（纠正错误），即使自愿完成。
- 在等待工作时，无论员工是否在等待时都有工作要做。 DOL使用术语“参与等待”，即需要等待。
- 任何时间在工作地点，包括雇主的工作场所或其他指定地点。
- 如果雇员在雇主的工作场所需要接电话，但不在家（除非施加其他限制）。
- 在短暂的休息时间内，如果在雇主的指定长度内。 如果员工未经许可延长休息时间，那不是工作时间。
讲座，会议和培训计划
在以下情况下，员工出席商业活动必须计为工作时间：
- 这是在正常的工作时间内。
- 这不是自愿的。
- 这是与工作有关的。
如果时间超出工作时间，这是自愿的，与工作无关，并且没有其他工作同时进行，这些会议不被视为工作时间。
睡觉时间作为工作时间
员工的工作时间少于24小时，睡眠时间计为工作时间。如果员工必须执勤超过24小时，则员工和雇主可以同意排除一定的睡眠时间。
旅行时间作为工作时间
旅行时间是否视为工作时间取决于具体情况。 花在上班上班的时间不是工作时间。
详细了解您何时必须为员工支付旅行时间 。
什么时间不算工作时间？
- 如果员工在指定的用餐时间休息，只要员工在用餐时间内不需要做任何事情或在特定的地方。
- 如果该活动不符合雇主的利益（不生产）。
- 如果活动完全不在工作时间内。
- 如果工作与员工的工作没有直接关系。