在美国零售业拥有1400万雇员的情况下，有理由期望这些零售雇员中的一些人会对他们的零售雇主抱怨，这将会演变为法律行为。 通过审查这些零售员工诉讼细节，法庭文件和零售雇主的解决方案和法院裁决，个别零售商的一些糟糕的工作和工作场所实践开始显现出来，零售业的一些共同就业趋势开始出现。
点击下面的照片库，阅读针对全球一些最大零售连锁店的员工诉讼令人惊讶和不寻常的细节，并计算零售商支付的解决费用，法院裁决和法律费用，当然这些费用最终转嫁给零售商顾客。
01 - Costco针对700名女性雇员的性别歧视集体诉讼
2012年9月 - 代表约700名女性雇员提起集体诉讼，声称用于促进员工担任监督和管理职位的过程系统地歧视女性雇员。 据报道，1990年至2004年期间，561名好市容员工晋升为助理总经理，但只有103人晋升为女性。 集体诉讼声称，用于晋升员工的流程不允许女性公平竞争。
2012年9月，加利福尼亚州的美国地区法院对女性Costco员工的类别进行了认证，并授权律师进行诉讼。
Costco的集体诉讼几年前就已启动，并被搁置，而沃尔玛公司则为150万名女员工提起类似的集体诉讼辩护。 尽管沃尔玛成功地阻止了该行为的认证，但最高法院的意见实际上为恢复Costco集体诉讼提供了基础。 在认为沃尔玛案件不是有效的集体诉讼之后，因为沃尔玛没有制定歧视的公司范围政策，Costco班级女性雇员的律师使用公司范围内的推广实践作为以获得批准推进集体行动。
据报道，Costco不公布管理职位，并允许员工申请，但是他们选择仓库店的助理总经理，导致不成比例的男性获得晋升。
02 - 美元一般雇员提起诉讼，声称恶意和鲁莽行为
经过多次晋升晋升之后， Dollar General员工联系平等就业机会委员会（EEOC）提出种族歧视申诉，认为她窒息的Dollar General职业生涯的原因与她是该商店唯一的黑色雇员。 据称，Demetrice Hersey工作的加利福尼亚长滩的Dollar General领导团队发现她的EEOC活动时，他们遭到个人和专业骚扰，最终彻底解雇了Hersey。
EEOC正在寻求对Hersey的支付和惩罚性赔偿，以及对Dollar General政策的明确变更，这些政策将主动为未来黑人雇员提供平等机会。 具有讽刺意味的是， Dollar General 公司的价值观专门针对Dollar General的工作氛围和员工发展机会，并暗示Dollar General员工的经验与Hersey的诉求相反。
03 - 美元树木助理经理集体诉讼无偿工资和加班
据称，美元树有一个政策，不能少于两个人同时在商店工作。 由于助理店长经常安排与其他员工一起工作，因此他们无法在不违反公司政策的情况下强制性地进行30分钟的用餐时间。 此外，助理经理声称，美元树要求他们在转移结束后进行银行存款，并且他们被正式退出。
Dollar Tree助理经理的律师争辩说，所有Dollar Tree助理店铺经理都“处于类似地位”，并且科罗拉多地区法院的一名法官同意。 尽管这是Dollar Tree员工的胜利，但法院并没有进一步证明该课程，Dollar Tree商店的律师声称这是胜利，并且表示该课程将在下一步被取消认证的积极信号集体诉讼程序。
看似Dollar Tree并不否认这些助理店铺经理的指控。 相反，他们正在捍卫助理店铺经理作为一个集团起诉的权利，而不是单独提起诉讼与个人索赔。
04 - EEOC帮助员工苏尔汉堡王两年后穿上裙子
2012年8月 - 两年后，一名高中生不准在德克萨斯州达拉斯的汉堡王餐厅担任收银员，因为她坚持穿裙子而不是通常的制服裤子，因此EEOC已代表女孩，声称宗教歧视。 EEOC的立场是这是工作场所的宗教自由问题。
EEOC正在为员工寻求实际的惩罚性赔偿，该员工在2010年被剥夺了在汉堡王地点的小时工的职位，同时对餐馆发出禁令。
高中申请人原先要求统一住宿，因为她的五旬节派信仰不允许女性穿着男式服装，其中包括裤子。 律师声称，汉堡王或任何雇主无权否认任何作为“宗教食宿”提出的请求，除非它造成了“过度的困难”。
05 - 沃尔玛解决ADA诉讼，向脑瘫患者支付50,000美元
2012年8月 - 美国最安全的工作岗位属于沃尔玛法律团队，沃尔玛法律团队似乎从未想过要找到创造性方法来捍卫全球最大的零售连锁店 。 EEOC代表一名22岁的沃尔玛雇员提起的残疾歧视诉讼是最近一次无助于沃尔玛法定胜诉的法律诉讼。
沃尔玛 同意向位于新墨西哥州卡尔斯巴德的前兼职员工支付50,000美元。 在与脑瘫有关的医疗休假回到她的沃尔玛工作之后，她的商店经理告诉她的工作人员，即使她从医生那里得到一张便条，她也不会允许她休息一下，临时住宿。
商店经理拒绝让员工回到日程表上，EEOC声称这违反了美国残疾人法案（ADA）。 沃尔玛发言人将这起案件标记为一个孤立的事件，并指出店长并未完全遵守沃尔玛公司的政策。 该店经理不再在卡尔斯巴德沃尔玛工作，尽管没有官方声明终止是否与该员工的残疾歧视诉讼有关。
06 - Hallmark Employee Order to Arbitrate - 员工医疗假诉讼停止
2012年8月 - 位于堪萨斯州劳伦斯市的Hallmark的一名前员工因被解雇而被解雇，并被送回仲裁处理与贺卡公司的纠纷。 Jana Hague在首次批准病假后立即对Hallmark提起诉讼，然后由Hallmark否认，导致她随后被解雇。
堪萨斯上诉法院法官裁定，该雇员的索赔受到强制性仲裁的约束，作为霍尔马克的雇员，海牙受到霍尔马克纠纷解决方案程序的约束。 在裁决中，海牙的所有法律行动都被责令停止，直到仲裁程序结束。
07 - 克莱斯勒员工赢得了350万美元的种族歧视诉讼
2012年8月 - 由于种族歧视诉讼，克莱斯勒已被勒令向伊利诺伊州Belvidere工厂的员工支付350万美元。 第七巡回上诉法院裁定赞成克莱斯勒20年雇员为其克莱斯勒同事的行为进行赔偿，这些人利用种族色彩，制造死亡威胁，并且在克莱斯勒工厂的墙上涂上涂鸦。
伊利诺斯州第七巡回上诉法院裁定，同性恋犹太雇员不仅是歧视的受害者，而且克莱斯勒集团也是部分责任人，因为工厂管理层没有足够的力量阻止骚扰。 自克莱斯勒入选多元化公司2012 年度最佳雇主多元化名单以来，这一点特别具有讽刺意味。
这项350万美元的判决是伊利诺伊州针对员工种族歧视诉讼的最大和解。
08 - 麦当劳员工诉讼 - 老板殴打后的高校员工诉讼
据报道，一名高中学生在工作争吵中遭到老板的野蛮殴打后，正在起诉麦当劳连锁店。 据报道，殴打是野蛮的，发生在其他麦当劳员工面前，他们没有采取任何措施阻止它。
不是为了揭示一件可怕的事件，但是这位老板的殴打肯定会让人认识到什么构成了“敌对的工作环境”。
09 - 百思买员工诉讼 - 员工起诉和赢取安全搜索工资
据报道， 百思买 同意支付902,000美元给被迫退出的员工，然后等他们离开工作之前进行实物安全检查。 类似的案件正在等待CVS，据报道还要求员工等待安全检索而无需补偿他们的时间。
10 - Michael's Craft Stores员工诉讼 - Michael的员工获得了数百万美元的奖金
2010年9月，一名佛罗里达女子被陪审团判给迈克尔的工艺品商店，被错误终止。 据报道，这名员工曾接受过双乳切除手术，并且正在接受化疗治疗，当时她被错误地指控为偷窃并随后被解雇。
发现制造的盗窃指控和随后的终止违反了美国残疾人法案和家庭医疗休假法案。
迈克尔被责令向员工支付400万美元的痛苦和痛苦，400万美元的惩罚性赔偿金以及10万美元的工资损失。