年龄歧视
年龄歧视并不挑剔。 如果你是黑人或白人，这种形式的歧视并不在乎; 贫穷或富裕; 男女不限; 或同性恋或直白。 在就业市场上，它影响着我们的生存和我们对世界的自我感。
新的研究表明，年龄歧视可能比我们认为的更普遍，比其他形式的偏见更普遍，比如种族歧视。 据“年龄与衰老杂志”发表的一项研究显示，三分之一以上的英国人在五十岁以上报告了年龄歧视。 从饭店较差的服务到医院的不良待遇，再到彻底的骚扰，人们发现自己越来越不受欢迎。
1967年的“就业年龄歧视法案”规定，雇主根据年龄歧视40多名工人和某些求职者是非法的。 不幸的是，从1980年代开始的商业实践放宽了所有这些严格的控制措施，因为公司开始外包工作，并且倾向于更便宜，更年轻的工人，他们更容易塑造公司未来的方向。
与维持一支经验丰富，忠诚和愿意努力工作的员工相比，股东的价值变得重要得多，但公司的成功所需要的却是艰苦的工作。
雇用50名以上工人的好处
现实情况是，50岁以上的员工带来了多样化和独特的经验和观点。
另一个现实是，这个年龄段的许多员工都具有高科技含量，因为他们有兴趣，比如旅游，音乐和其他兴趣爱好，这些兴趣使他们与最新的智能手机，平板电脑，应用程序和社交媒体保持同步。
雇用50岁以上的员工有很多原因。 这里有五个最重要的原因：雇佣经验丰富的，超过50名工人。
1.领导能力
老员工已经爬上了企业阶梯，很可能管理着大型，跨职能和多元化的团队。 这种管理经验是丰富的知识，可以帮助企业在困难时期蓬勃发展。
2.技术精湛
技术不是可选的 - 它是与世界连通的生命线。 老年工人已经从各种不同类型的计算机，打印机和存储设备进行了许多转变。 在软盘，点阵式打印机和MS DOS成为首选技术工具的时候，老年工人的生产力恢复了。 适应新技术和不断改进的技术不是可选的，它现在也是必要的。 老年工人对技术很了解。
3.工作伦理
老年工人来这里工作。
他们并不像在网上冲浪，在工作中检查Facebook或Tweeting一样轻松分心。 这位50多岁的员工是一名勤奋的员工，他们的工作时间非常紧迫，他们希望他们能够为自己挣的钱付出艰辛的一天。 老年员工比其他员工浪费的时间少得多，并且花时间工作。
4.天生的导师
凭借多年的经验，年长的员工可以为年轻员工提供很多服务。 这种经历对于管理团队来说可能是无价的，因为它可以转移给年轻的，经验不足的工人。 更重要的是，年龄较大的员工可能会知道如何完成特定任务或项目，而无需在Google上查看或在YouTube上观看视频。 因此，年长的工人自然而然地成为不具威胁性的导师，因为他们提供了宝贵的见解和经验。
5.缺少
老年员工比年轻员工更经常外出是一个神话。 事实上，恰恰相反，很有可能的是，年长的工人不需要提早离开学校接生病的孩子，或者休几个月休产假/陪产假。
一家保险公司最近的一项研究发现，年轻员工的病假时间缩短了两倍，而且更有可能假装病假休假。
在过去一年中，只有四分之一的50岁以上病人需要休息，而在20至29岁之间的人中有一半需要休息。
50岁以上的工作人员由于普通感冒等轻微疾病也不太可能休假，而且生病后更快回到工作岗位。