最好的开始是将你的面试组织到特定的领域，然后在这些领域的每一个领域提出一系列问题。
我建议先从破冰问题开始，然后询问基于知识的问题，然后再继续处理技术会计软件问题，最后再回答有关工作经验和软技能的问题。 您可以将其用作所有簿记访谈的模板。
破冰船的问题
您的受访者可能是入门级候选人或经验丰富的候选人，但所有候选人可能会不时对采访感到有些紧张。 尽管经验丰富，你的应聘者可能会感到很大的压力和焦虑，所以这些破冰问题将有助于让你的求职者对你和你的面试过程感到满意。
你可以问一些普通的开放式问题，比如“告诉我你自己？”或者“你为什么申请这个簿记职位？”另一个很好的问题就是“你为什么想离开你目前的工作？ “如果一个候选人告诉你，这是由于工作量或压力的原因，而你的职位有相同的工作量或压力，那么这是一个线索，候选人可能不适合担任这个职位。
基于知识的问题
您需要验证您的候选人是否符合您的教育或认证要求您的簿记职位。 一些考生可能擅长通过考试，但不一定理解或能够应用他们所学的信息。 您应该有一份基本会计原则清单 - “什么是折旧费用？”或“什么是采购订单？”或“定义您在处理现金支付时遵循的分步流程”。本工作面试问题测试会计知识以及在其他簿记职位上学到的应用知识。
工作经验
你会想问一些有关候选人工作经历的具体问题。 您可能需要制定一份针对入门级候选人的问题清单，这些人员在簿记职位上很少或没有工作经验，并且有经验的候选人可能会遇到问题。 你不能指望入门级的候选人能够回答与你有经验的访谈相同的问题。
除了询问与之前雇主的日期，经历和角色相关的问题以确认候选人的简历准确可靠之外，您还可以提出一些尖锐的问题，例如“您准备了哪些类型的财务报告以及您的数据是如何使用的以前的雇主？“”你熟悉哪些会计软件程序？“
软技能
你会想问关于你的潜在簿记员的软或人际交往技巧的问题。 与流行的看法相反，您的簿记员可能会与您的员工，承包商，供应商和其他人员进行互动。 这些人中的许多人可能没有会计或簿记技能来执行某些任务，所以您不可避免地会要求簿记员清理其中一些个人的会计错误 。
您可以提出一些问题，例如“客户错误地重复提交订单”。
描述你如何处理这个普通客户的情况？ “另一个很好的调查是”告诉我你在工作中遇到的困难情况以及你如何处理这种情况？“
其他建议
你应该考虑在面试时或面试后立即记录笔记，以确保你可以回忆你的面试细节和你对每个候选人的印象。 你可能会面试十多个候选人，因此你不想忘记你对每个候选人的想法。 您还可以通过写下您对每个问题的答复来确保您的访谈是一致的，这些问题可以帮助您比较您的簿记候选人。