通过关注你的优势，你可以提高你的产出（和收入）
共同的想法是，我们都自然拥有优势和弱点，但实际上，我们并不这样做。 我们所拥有的是自然人才和非人才，重要的是要记住，这些与优点和缺点不一样。
自然人才是我们拥有的能力，这是我们的思维方式和决策的结果。 他们没有通过阅读一些书或参加一些课程来学习。 我们如何使用这些天赋才能或能力来决定我们是否有潜力和潜在的弱点。
有两个硬道理
- 当你让自己的成功取决于你的才能时，你就会发挥自己的优势。 例如：你自然很擅长解决问题。 你的工作严重依赖于你解决问题的能力。 因此，通过创造你对自然能力的依赖，你已经制造了一种力量。 如果你的工作从未要求你解决问题，你仍然会有同样的能力 - 只是不是一个实际的，已经实现的力量。
- 当你让自己的成功取决于你的非天赋时，你就会制造弱点。 例子：你并不擅长细致的工作。 不幸的是，你的工作需要大量的详细工作。 因为你已经接受了这份工作，而且这是你不具备的才能的要求 - 你通过创造对非天赋的依赖而制造了一个弱点。
可以这样想：人才和非人才就像两个盒子。 第一个盒子里有一个礼物（这个人的天赋 ），并且都是用弓包着的。 然而，第二个盒子（非天赋）只是麻烦。 把它想象成潘多拉的盒子。 无论任何一个盒子的内容，每个盒子只包含潜力。
方框＃1只有潜在的好处 ，方框2只有可能不好 。 直到你打开箱子，什么都没有发生。 如果你没有打开Box＃1，你永远不会收到里面的礼物。 同样，如果你从未打开Box＃2，你永远不会承受后果。
人才和非人才以同样的方式工作。 如果你永远不依靠自己的才能，那么你永远不会意识到内部的优势。 反过来说，如果你永远不依赖于你的非天赋，那么你永远不会承受你所拥有的弱点。
应用自己
你可以通过自己的应用来控制这种潜力。 一旦你完成了这个转变，你就会意识到，只有因为你制造了他们（通过让你的成功取决于他们），你才存在的任何弱点。 你也应该认识到，你可以通过消除这种依赖来纠正弱点 - 这是令人兴奋的部分。
最成功的顾问明白这一点。 他们知道，他们是唯一一个负责是否从优势中受益或遭受弱点的人。 一位好的顾问不会花时间去“修复”一个弱点。 相反，他们只是确保他们的成功不取决于他们的非才华。 如果这是必须完成的事情，他们会将其外包。
那么你如何确保你没有制造任何弱点？ 一定要为自己创造一个角色，尽可能依靠你作为顾问的自然优势，尽可能少地依赖你的弱点。 对你将提供什么样的服务给予具体的思考，并且看看它们与你的天赋和非天赋相关联。 问问自己，如果你这样做是制造弱点。
作为一名顾问，你很难为自己创造完美的角色。 最大限度地依靠你的天赋，并最大限度地减少对任何非天赋的依赖。 只要记住，你负责你是否制造弱点或强项，而不是其他人。