员工与独立承包商
是什么让一个人成为员工而另一个人不是员工？ 这两个人的工作可能是相似的，但这并不能区分。 薪酬如何与雇员与非雇员分类有关系，但薪酬是在差异之后。
雇用一名雇员从事特定工作或提供劳动力，并为其他人（雇主）服务。
国税局将员工分类为雇员如下：
一般来说，任何为组织提供服务的人都是员工，只要组织能够控制将要完成的工作以及如何完成工作。
请注意，在此定义中，使用了“控制”一词。 指定某人为员工的因素包括：
- 具体的工资或工资
- 隐含的或书面的合同 ，和
- 雇主控制该人的工作
什么是非员工？ 什么是员工的对立面？
一个人可能为一个企业工作，而不是一个雇员。 在这种情况下，该人被认为是与另一方有关的独立承包人，而且他是自雇人士。 也就是说，双方之间的关系是在两个企业之间，其中一个是为另一方提供服务。
例如，如果您以每个项目为单位为其他公司的平面设计师工作，或者您和团队清理另一家公司的办公室，则您被视为独立承包商，而不是员工。
IRS用于定义“员工”的3个标准
首先，重要的是要记住，国税局假定工人是一名雇员，除非能够证明这个人不是雇员（该人是独立承包商）。
国税局使用三个标准来确定工人是否是雇员：
行为：公司是否控制或有权控制员工的工作以及员工如何执行其工作？
财务：工人工作的业务方面是由付款人控制的吗？ （这些包括如何支付工人，是否报销费用，提供工具/用品等）
关系类型：是否有书面合同或员工类型福利（即退休金计划，保险，假期工资等）？ 这种关系是否会继续下去，是否成为业务关键方面的工作？
（如果你点击这个报价中的链接，你可以找到更多关于IRS对这三个标准中的每一个的看法。）
为什么知道某人是否是员工很重要
出于税务目的，了解员工是否是员工很重要。 通过“税收目的”，它意味着联邦（和州）所得税是否必须从个人工资中扣除，以及雇员和雇主是否必须支付FICA税 （用于社会保障和医疗保险福利）。 在这种情况下， 员工的对立面是独立承包商。
雇员与独立承包商的税收
无论您是员工还是独立承包商，您必须缴纳所有收入的所得税，并且您必须支付社保和医疗保险税。
但是如何支付这些费用以及这两个实体（员工与非员工）的金额是否有所不同。
雇员的税收：根据法律规定，雇员必须从其工资中扣除联邦和州的所得税。 此外，FICA税必须从雇员的工资中扣除，而雇主也必须代表雇员缴纳这些税。
独立承包商的税收：独立承包商不是雇员，而是与雇用公司分开的业务。 对独立承包商的付款（大多数情况下）不支付所得税，也没有从这些付款中扣除FICA税，也不会从招聘公司领取。
简而言之，这个问题是，一些雇主雇用工人并称他们为“独立承包商”，以避免向工人的收入缴纳FICA税。
但是这个决定可能会产生负面影响。
雇用工人分类错误可能是一个问题
如果您雇用工人并给他们打电话给独立承包商（经常发生），并且IRS调查或工人投诉，您作为雇主可能要承担退税和罚款以及处罚责任。
如果你不确定工人是否是员工？
每个就业情况都不一样，你可能不确定你的员工是雇员还是独立承包商 。 您可以通过提交SS-8表格从IRS获得决定。 他们会审查案件的所有相关情况并作出决定。