医疗保健的意义
OSHA将医疗保健定义为直接或直接向个人提供健康服务。
这些服务可能在不同地点提供，例如医院，牙科诊所和病人家中。 根据BLS，2015年，约43％的医护人员在门诊护理中受雇。 该类别包括医生的办公室，实验室，门诊护理设施和家庭医疗保健服务。 约有36％的人受雇于医院，其余的21％在护理和住宿护理机构工作。
工作场所的危害
虽然医疗保健行业提供了大量的工作机会，但却为员工创造了多种危害。 CDC确定了医疗保健工作者面临的三大类暴露类别。
- 传染剂 。 医护人员可能会接触致病菌，如细菌，病毒和真菌。 由血液运输的病原体可导致严重疾病，如肝炎，艾滋病毒/艾滋病，猪流感和埃博拉病毒。
- 药物和化学危害 。 医疗保健场所使用各种化学品，而且许多化学品可能会对工作人员造成危害。 实例是以气体或气雾剂形式施用的抗癌药物和药物。 化学危害包括清洁和消毒剂，以及医学实验室使用的物质。
- 身体危害 。 工作人员可能因重复性工作或移动病人而受伤。 其他物理危害包括X射线，激光，放射性物质和工作场所暴力。
工人面临的具体危害取决于他们所从事的工作类型。 例如，医院护士容易因举起病人而出现拉伤或扭伤，而实验室工作人员则因暴露于有害化学物质而受到伤害。
医院工作者
据BLS报道，在私营医院就业的工人比在制造业和建筑业等其他危险职业中受雇的工人受到更多的在职伤害和疾病。 此外，医院工作人员受伤往往成本高昂。
BLS对2015年伤害数据的回顾表明，医院（精神病医疗设施除外）工人受伤的两个最常见原因是抬高或移动患者， 滑倒和跌倒 。 对于在精神病和药物滥用医院工作的工人而言，受伤最常见的原因是工作场所暴力。
家庭医护人员
美国人口的老龄化使得家庭保健成为该国增长最快的职业之一。 BLS预计家庭医疗保健工作将从20016年到2026年增加40％。
家庭医护人员服务的患者通常是老年人，残疾人或康复中心。 许多人需要帮助进行日常活动，如沐浴，穿衣，以及从一个地方移动到另一个地方。 家庭医疗保健工作人员位于病人家中，因此他们无法使用医院使用的天花板升降机，吊索和其他移动病人设备。
因为他们经常手动移动患者，所以他们很容易扭伤和拉伤。 他们也可能受到动物，家庭暴力，滑倒和摔倒以及驾驶事故的伤害。
护理院工人
虽然护理和住宿护理设施的工作人员面临与医院工作人员相同的风险，例如紧张和扭伤，但他们特别容易发生工作场所暴力。 所有工作场所的四分之一袭击发生在护理和安老院。
疾病预防控制中心的一份报告指出，养老院护士是美国最常见的殴打工人。犯罪者往往是一名患有痴呆症或其他脑部疾病的老年人。 护士艾滋病也可能会受到居民家属的袭击。 不报告许多攻击。 因此，实际发生的事件数可能高于国家统计数字。
预防受伤
近年来，许多医疗机构提高了护理质量，努力提高患者的安全性。 当患者更安全时， 员工也更安全。 当工作人员认为他们的雇主致力于维护安全的工作场所时，他们更倾向于在工作中采取安全防范措施。 以下是雇主可以采取的一些步骤来控制医护人员面临的一些关键风险。
适当的患者处理
与大多数其他行业的工作人员相比，医疗保健工作者的肌肉骨骼损伤率更高。 许多这些伤害是由患者的抬起，移动或重新定位引起的。 最常见的伤害类型是肩关节或腰部扭伤和拉伤。
为了防止受伤，雇主应尽可能减少或消除手动提升。 这可以通过识别最有可能造成伤害的移动类型，然后提供辅助装置来完成。
有许多类型的人体工程学设备可以帮助预防肌肉骨骼损伤。 例如滑板，轮椅和淋浴椅。 必须指示工人如何以及何时使用这些设备。 CDC提供了使用人体工程学来预防肌肉骨骼损伤的详细解释。 该文章旨在用于疗养院，但也与其他医疗保健机构有关。
感染控制
医护人员可能会接触到许多类型的传染病。 根据CDC，主要的传播方式是接触，液滴和空气传播的粒子。 接触可能是直接的（接触受感染的患者）或间接的（接触受感染的物品，如门把手）。 感染患者咳嗽或打喷嚏时可能会产生小滴。 空气传播发生在非常小的颗粒在一段时间内仍然悬浮在空气中时。 颗粒可以通过气流吹到建筑物周围。
为保护工作者免受传染病的侵害，医疗保健雇主必须制定感染控制计划。 该方案应解决诸如洗手，卫生，个人防护设备以及针头和其他锐器的处置等问题。 感染控制是一个复杂的问题。 雇主可以在OSHA网站上找到有关控制传染病的详细信息。
妥善处理危险材料
对于医疗保健机构中的工作人员来说，有害物质包括化学物质，药物，会导致过敏的物质（如乳胶）以及辐射等物理因素。 如果处理不当，任何这些材料都可能造成伤害。 OSHA提供了处理以下各项的单独说明：
- 化学品，如环氧乙烷和甲醛
- 危险药物如麻醉气体
- 辐射
- 乳胶过敏
控制工作场所暴力
美国职业安全与健康管理局将工作场所暴力定义为任何在工作现场发生的身体暴力，骚扰，恐吓或其他威胁性破坏行为的行为或威胁。 工作场所暴力包括威胁，口头虐待， 攻击和杀人。 根据OSHA的规定，对工作场所暴力的最佳保护之一是零容忍政策。 该政策应适用于与员工接触的工人，患者，访客和其他任何人。
OSHA为雇主提供了关于如何评估工作场所和制定工作场所暴力预防计划的详细说明。 暴力预防计划可以独立存在，也可以纳入安全和健康计划，程序手册或员工手册中。