例
黛安拥有Divine Delights，一家生产饼干的小公司。 Divine Delights的销售额一直在稳步上升，Diane希望提高产量。 为了增加公司的产出，黛安将需要聘请另一名员工 。 黛安娜决定雇用一名临时工，试用期为六个月。 如果工人表现良好，黛安将让他或她成为一名永久雇员。
戴安娜联系了Terrific Temps，一家临时机构。 该机构派出一位名为Jane的经验丰富的工作人员到Divine Delights。 Jane似乎很适合，Diane对她的工作很满意。 黛安娜已经证实，根据Terrific Temps购买的工人赔偿政策，Jane可以适用于任何在职伤害。
Jane在发生事故时一直在Divine Delights工作大约三个月。 当货架突然倒塌时，她正在储藏室里，准备一罐发酵粉。 架子和内容落在简身上，伤了她的头。
简被带到一家医院，并在那里呆了一个月。 Jane从Terrific Temps的工人赔偿保险公司获得工人赔偿金 。 Jane从未回到Divine Delights工作。
根据神圣的工作人员合同政策没有任何保障
事故发生几个月后，简对Divine Delights提起诉讼。
她的诉讼声称Divine Delights对她的伤害负责，因为该公司未能保持安全的工作场所。
黛安将这件衣服寄给Divine Delights的工人赔偿保险公司。 她认为，这项诉讼应该由雇主责任承担，这是该政策的第二部分。 为了黛安娜的出人意料，该保险公司否认了报道，声称简不是Divine Delights的雇员。 它认为Jane是Terrific Temps的一名员工。 事实上，简已经在Terrific Temps的工人赔偿政策下获得了福利。
根据神圣的一般责任政策，无保险
接下来，Diane根据Divine Delights 一般责任政策提出索赔。 当她的责任保险人也否认索赔保险时，她感到非常沮丧。 在其拒绝信中，保险公司援引雇主责任排除。 像大多数一般责任保险一样，Divine Delights的政策不包括任何Divine雇员因受伤雇员受雇而受伤的人身伤害。
在阅读政策定义时 ，Diane注意到雇员一词不包括临时工。 戴安打电话给她的保险公司。 她认为简是一名临时工，因此排除不适用于简的说法。
保险公司指出， 临时工在赔偿责任政策中有非常明确的含义。 这个名词是指提供给被指名的被保险人 （雇主）的人员，作为永久雇员休假的替代人或者满足季节性或短期工作量条件。
简并没有被雇用作为休假的永久性雇员的替代品或满足季节性或短期工作量条件。 因此，她不符合临时工的定义。 在Divine Delights的赔偿责任政策范围内，Jane在她受伤时是一名雇员 。 Divine Delights的政策不包括员工因工作受到伤害而提起的诉讼。 它不会涵盖简的西装。
备用雇主认可
为了保护Divine Delights不受Jane's之类的诉讼的影响，Diane可以根据Terrific Temps的工人赔偿政策要求担任替代雇主 。
“替代雇主”的背书附在临时机构的工人补偿政策上。 在背书中提及的所有“你”都是指临时机构（在政策上命名的雇主）。 替代雇主是该机构的客户（临时工被分配到的公司）。
该背书涵盖了雇员在签注时间表中列出的备用雇主临时或“特殊”雇用期间所遭受的伤害。 时间表必须表明临时工的就业状态。 “临时机构”仍然是工人的主要雇主。 客户只有在临时工被分配时才是被保险人。 如果在计划中指定了合同或项目，则覆盖范围仅适用于该合同或该项目下的临时工的工作。
这种认可为替代雇主提供了工人赔偿和雇主责任保险。 如果需要向受伤的临时工支付福利，工人赔偿范围将保护替代雇主。 雇主责任保险确保替代雇主免受受伤工人提起的诉讼（如Jane对Divine Delights的诉讼）。 这个覆盖范围在客户工人赔偿政策的第二部分中提供。
替代雇主背书不包括替代雇主的正式雇员。 因此，Divine Delights不能使用背书来代表自己的雇员履行其购买工人赔偿保险的义务。
独家补救规则
在许多州，工人的补偿福利是受伤的工人的唯一补救措施 （唯一的补偿来源）。 因此，受雇于工作岗位的工人通常被禁止起诉雇主。 这个概念被称为独占补救规则 。
当一家企业从“临时机构”获得工人时，企业（客户公司）不是工人的雇主。 因此，临时工并不禁止起诉客户。 幸运的是，由雇主代言人提供的雇主责任保险可以保护客户免受这种诉讼。
覆盖条件
替代雇主认可对替代雇主施加了某些政策条件 。 后者必须立即向雇主的工人赔偿保险人报告涉及临时工的任何伤害。 替代雇主还必须为受伤工作人员提供即时医疗服务，并将所有相关文件转交给保险公司或其代理人。
不适用于替代雇主的一个条件是取消条款。 如果保单被取消，保险公司没有义务通知替代雇主。 这是因为替代雇主不是该政策下的被保险人。
不适用于租赁工人
替代雇主背书不能用于保证你从专业雇主组织 （租赁公司） 租借的工人 。 根据州法律，租赁雇员必须根据不同的背书认可的工伤保险。