雇用独立承包商或新员工是一项重要的商业决策。 为了引导您做出最佳决策，请考虑聘用员工或独立承包商的利弊 ：
聘请独立承包商的优点
- 减少开销：聘用独立承包商的吸引力在于：费用，工资，福利和其他开销的降低。 较低的开销意味着减轻压力，从而带来新的业务收入以支付成本。
- 没有健康益处：这个值得单独提及。 小企业的负担是员工健康福利的不可控成本。 美世2003年雇主赞助健康计划全国调查显示，2003年美国员工的平均健康福利总成本为6,215美元。
- 按需工作：雇佣独立人员可为您公司不断变化的工作需求提供灵活性。 您有能力在出现时增加机会，并且在缓慢时期，拥有更大的成本控制。 您的合同工经常接受充分的培训和高度专业化。
雇用员工的优点
- 忠诚忠诚：雇用员工的承诺可能导致拥有比独立人更强的忠诚度的个人。 增加忠诚度可以提高生产力。 您忠诚的员工将准备好担任其他角色，以帮助您的公司成长。
- 多重角色：小型组织的工作人员通常会扮演多种角色。 这为员工提供了各种学习机会，为公司提供了灵活多样的员工队伍。
- 改进的工作流程：随着业务源源不断，让员工可以更容易地协调项目。 试图让多个自由职业者满足项目期限可能是一个挑战。
雇用员工的缺点
- 新增责任：您的小型企业为您的家庭提供的负担变得更大，因为您必须为员工制作工资表并帮助他们为家人提供服务。
- 额外开销：不仅要考虑员工福利和工资的成本，不要忘记，你的小型家庭企业或小型办公室可能需要搬到更大的空间，签订租约和购买设备。
- 成为经理人：随着您的小型企业在员工中的成长，您将不再参与实践您的交易，并且更多地参与人员管理问题。 您的公司将面临与工人相关的诉讼。 独立人士往往需要较少的管理，因为自雇人士更有动力。
聘请独立承包商的缺点
- 缺乏控制：使承包商独立的部分原因是他们能够选择对所执行工作的控制。 承包商可能会有额外的项目，并且可能比员工承诺要少。
- 无固定汇率 ：您的小企业可能会找到合适的独立承包商，但收费标准可能因项目和整体市场需求而异。 通过雇员，您通常可以设置工资率直至下一次审核日期。
- 错误分类惩罚：如果您在将雇员分类为独立承包商时出现错误，您将需要承担雇佣税 ，利息和罚款。 谨慎使用，并保持最新的合法性。