员工与独立承包商有什么优点和缺点？
雇用员工
雇员是根据明确或隐含的雇佣合同为另一人服务的人，雇主有权控制工作表现的细节（ Black's Law Dictionary ）。
当你雇用一名员工时，你可以在工作时间内完全控制和指导那个人的工作，按照你希望工作完成的方式来训练这个人，并且要求那个人只为你工作。 您对可分配给员工的内容或您在不付款的情况下终止员工的能力几乎没有任何限制或限制。
另一方面，员工随身携带着船舶和法规 。 联邦政府和你的国家都规定支付工资或工资，加班费和其他工作规则。 您还必须遵守工资税要求，包括为每位员工支付一半的FICA税（ 社会保险和医疗保险 ），并从员工那里收取另一半。 其他职责包括支付失业保险和工伤保险 。
聘用独立承包商
独立承包商的优点和缺点与员工相反。
您可以将责任分配给独立承包商并强制规定期限和工作产品，但您无法告诉该人员如何完成工作 。 独立的承包商可以为他人工作，通常可以设定他或她的工作时间，并且经常提供他/她自己的工具。
另一方面，您对独立承包商的报告或税收责任很少。
您必须在1099-MISC表格上报告他/她每年为该人支付的金额，但您不必在这些付款中扣留或支付FICA税 。 独立员工的工资责任明显低于员工。
何时考虑雇用员工
总之，在下列情况下，您应考虑雇用员工：
- 工作需要在你的监督下完成
- 你想控制工作时间和工人使用的工具和设备
- 如果这是一项长期需求（例如准备运送产品）和
- 如果这项工作对您的业务至关重要，而不是外围工作。 例如，营销人员是必不可少的，而清洁人员可能不是。
何时考虑雇用独立承包商
- 这项工作对您的业务并不重要; 例如，清理办公室或运行计算机系统不在您的业务使命范围内。
- 这项工作可以由不需要太多监督的专业人员完成
- 这项工作是一个短期项目，将在规定的时间内完成
- 工人拥有专业的专业知识，或者是需要很少监督的人。
雇佣员工作为雇员或独立承包商的决定是根据具体情况进行的，但您应该知道，国税局认为工人是一名雇员，除非您可以证明其他情况。