大多数工人按小时收费，其中包括建筑，制造业，批发贸易，零售贸易，运输和仓储，信息，休闲和接待以及政府部门的工作人员。
什么是小时工？
小时工是按小时收费的。
这听起来很简单，但比这更复杂一点。
小时工雇员如何获得报酬？
按小时工计费时间计算工资。 雇主不需要为没有工作时间的小时工支付工资，并且每小时工都不得有一个小时工作小时数。
所有的小时工和工薪工人在所有工作时间内都必须至少支付最低工资（目前每小时7.25美元）。
小时工需要打时间吗？
不一定是时钟，但所有的小时工都必须提供每周或两周时间的工作时间记录。 该会计可以在时间表或电子时间表上，但该帐户必须经过验证并用于付款。
没有通知可以减少小时工的工资吗？ 小时工可以在没有通知的情况下被解雇吗？
小时工被视为随意雇员。
也就是说，无论是否通知，员工和雇主都可以随时更改关系。 小时工通常没有雇佣合同，但一些小时工有工会合同。 如果雇主遇到财务困难，可能会减少工资或裁减小时工。
当然，就业意愿也有例外。 雇主不能歧视员工，或因举报或一系列受保护的活动而遭到起火。
小时工员工加班吗？
加班是小时工和工薪工人之间的一大分界线。 每小时的员工从事将其分类为非豁免的工作类型。 也就是说，他们不能免于加班，雇主必须支付加班费给小时工。
公平劳工标准法 （联邦法律）规定，如果工作周的工作时间超过40小时，雇主必须支付小时工的加班费，并且加班费率必须至少为正常小时费率的1和1/2倍。 例如，一些雇主选择在假期工作时以更高的费率支付额外的加班费，但这不是联邦法律所要求的。
全职和兼职小时工之间是否存在差异？
为了多种目的，可以指定一名工作人员为全职工作人员，包括由雇主为了福利目的。 为计算加班时间，40小时的工作周被视为全职工作。
小时工是否与非豁免员工一样？
正如上面所讨论的，大多数时薪员工是非豁免的。
也就是说，他们有资格获得加班费。 由于他们所从事的工作类型 - 执行，管理，专业，某些员工被认为可以免于加班 。
每小时员工可以获得什么好处？
在许多企业中，小时工和受薪员工不但薪酬不同，而且可能会获得不同类型的员工福利。 例如，小时工可能没有资格享受与受薪雇员相同的带薪休假（病假，假期和休假）。 联邦法律并不要求雇主支付休假或休息时间。
是小时工职工工会吗？
从历史上看，工会工人大多是按小时工资支付的，但今天并非如此。 许多受薪雇员已经组建了工会，包括公立学校教师。
小时工可以为旅行时间付费吗？
是的，如果小时工需要旅行或开车从事与业务有关的活动 ，应雇主的要求，旅行时间应计入并包含在员工的工资中。 员工差旅费用也必须报销。
小时工的国家法律有所不同吗？
美国的每个州与其他州都有不同的法律，涉及加班，童工，休息时间等
美国劳工部有一个网站，其中包括有关小时工的州法律链接。
与小时工相比，带薪雇员的工资是年薪，并被认为是免除加班费的。