一种创新的激励机制将招聘纳入代理商手中
代理商的剩余收入
在Exit Realty的企业网站上，以及整个招聘和培训材料中，该公司出售其代理招聘计划，旨在惠及新代理商和目前在Exit Realty工作的人员。 简而言之，该公司通过提供奖励向公司招募新代理商，以此取代其代理商的增长。 参与招聘的代理商根据他们为公司带来的新代理所赚取的佣金赚取剩余收入 。
福利结构分解
对于每一位新代理商的赞助，赞助商都会收到相当于赞助商代理佣金10％的奖金，由EXIT Realty支付，作为帮助发展公司的激励措施。 赞助商可以获得1万美元的奖金。 该公司还为代理提供7％的退休剩余，如果代理人死亡，他的受益人可能会收到5％的持续残余。
所有这些好处都适用于长期留在公司的代理人。 Exit Realty也不会向其代理商收取每月的服务台费用。
佣金拆分
Exit Realty有70-30个佣金分拆 ，其中70％分给经纪人，30％分给经纪人。 这种佣金分割与凯勒威廉姆斯等竞争对手经纪公司提供的佣金分割保持一致。
获得10万美元或更高收入的代理商可以与Exit Realty签订90-10的佣金分配协议，代理商可以获得她收入的90％。
对赞助或地点没有限制
任何一位代理人可以赞助的代理人数量没有限制，也没有地点限制。 因此，旧金山的代理商可以在纽约赞助。 显然，这导致了经纪公司和特许经营业务的快速增长。
代理费用
Exit Realty向其代理商收取295美元的年费会员费用。 代理商还根据所赚取的佣金数额支付费用。 出版时每年的费用上限为3,200美元。 一些Exit Realty经纪公司根据经纪人的判断向代理商收取错误和遗漏保险费。
作为出口物业代理
与代理商和经纪商的讨论表明，该公司培养独立承包商代理商之间的合作精神，因为其下线赞助商代理商的成功直接导致了发起代理商的收入。 其他代理人表示，公司的退休和福利残差是宝贵的激励因素，也是促使他们在房地产业衰退期间继续留在退出房地产公司的动力。