补充工资有时可以以统一税率征税
这是等式的亮点。 每个人都想接受这些福利。 但补充工资可能与正常工资不同，这可能会导致一些纳税人支付更多的费用。
两种计算方法
补助工资的联邦所得税可以通过两种方式之一进行计算，具体取决于支付工资的方式。
当补充工资与正常工资一样支付时，所得税的计算与正常工资相同。 这是好事。 但是，如果补充工资单独支付，他们可以按照IRS补贴率征税，这一比率在2018年为22％。
您可以查看国税局通知1036 ，了解更多关于当前补充预扣税和补充预扣税率的信息，但与2018年税收支票相比，这一比例为22％。 直到单个纳税人的收入为38,701美元为止，常规收入不需要征税22％。 它的税率只有12％，直到达到这个门槛，所以有可能一个挣38,700美元的员工最终可能会支付几乎高出两倍的补充工资。
仔细看看规则
国税局规定，如果雇主从正常工资中扣除所得税，并且补充工资未与正常工资同时支付，则可以使用补充预扣税 。
如果补充工资在雇主的 工资记录中 单独列出，也可以 发放 补充工资扣缴。
如果满足这些条件，雇主可以选择使用哪种计算方法。 他可以扣除正式员工指定的费率或补充率。
此外，费用报销有时可以算作补充工资，但需要缴纳较高的费用。 如果您有权获得您的雇主报销的某些商业相关费用，如果您将扣除项目列出并且没有得到报销，那么这种费用对您来说可以免税。 如果您向雇主提供费用收据并且报销额超出您实际支出的金额，则差额表示补充工资。
对于那些可能获得超过100万美元补充工资的罕见人士，这些计算方法都不适用。 由于税收减免和就业法案于2017年12月签署成为法律，您的雇主必须以最高可能的联邦税率扣缴2018年的37％，较2017年的39.6％略低一点。
一个例子
假期工资通常与正常工资一起支付。 在这种情况下，应按员工的W-4表确定的正常预扣税率征税。 但奖金或遣散费通常单独支付，因此可以按补充税率征税。
提醒一下，员工必须向其雇主提交W-4表格，以便雇主可以从该员工的工资中确定预扣联邦所得税的金额。
如果你的州有所得税，W-4州也应该由每位员工完成。 这两种表格都应在聘用时完成。 雇主和雇员都应该记住，雇员可以随时更换他的联邦W-4 。