雇主和雇员之间的责任
当您聘用您的第一批员工时，您对该员工以及所有未来的员工都有责任承担相关的补偿责任。 根据联邦法律，这些责任被编入法律：
支付员工
您必须至少支付最低工资（除非员工收到提示或者不知道如何不受最低工资限制。
除非雇员属于豁免类别（管理人员，专业人员和监督人员），否则您必须支付每小时工作时间超过40小时的所有工作时间的1.5倍小时加班费。如果员工获得豁免且他或她按特定金额支付，您必须支付该免税员工的加班费。
向员工汇报
除了每次支付工资之外，您还必须为员工提供一份声明，显示薪酬总额，扣减和预扣，以及薪酬期间和当年的净薪酬。
您必须不迟于明年1月底向员工提供年度收入报表，预扣和扣减。 本声明是W-2收益表 。
有些州对员工付费有更严格的要求。 请咨询您所在州的劳动部门，了解有关您所在州劳动法的更多信息。
对员工的一些额外责任
员工离职或终止时，您必须尽快支付最终薪水，但不得超过终止后的30天（某些州需要更及时的付款）。
如果您有50名或以上的员工，根据“ 家庭和医疗假法案”的规定 ，您必须让员工因疾病，残疾或家庭假而休假。
根据“ 职业安全与健康法案”（OSHA）的规定，您必须为所有工人提供一个安全，健康的工作场所。 该法适用于所有雇主。 根据美国职业安全与卫生条例，劳工部有相当长的雇主责任清单。 这只是“关键条款的总结”。
根据美国残疾人法案的规定 ，雇主的责任包括：
- 在选择，测试和聘用残疾合格申请人方面有平等的机会;
- 为申请人和残疾工作人员提供工作住宿，因为这种住宿不会造成“不适当的困难”; 和
- 晋升和福利机会均等。
雇主对雇主的责任
等一下！ 这种责任是双向的。 雇员对你作为雇主的责任是什么？ 您的员工有责任：
服从。 遵守规则，政策和 - 最重要的 - 工作方向和命令，是成为员工意味着什么的基本部分。
诚实地与雇主交涉，而不是说谎或偷窃雇主。 这包括诚实地表达自己的就业申请。
在需要的时间内，在所分配的工作中以合理的谨慎和技巧工作。 换句话说，充分估价员工的工资时间。
不要将机密的雇主信息透露给他人。
披露任何可能的利益冲突 ，例如竞争对手的工作或可能危及雇主的关系。
照顾雇主的财产，设备和设施。 当然，在工作时可能会检查个人电子邮件，但花费工作时间阅读垃圾小说并不诚实或给予充分的价值
对员工的责任 - 国家规定
美国每个州都有不同的规定来反映对员工的责任。 请咨询您所在州的劳动部门（或类似职位）以获取更多信息。
把职责放在写作上
您将所有这些责任交给员工，为什么不为他们获得信贷？ 将您的责任与其他政策和程序一起纳入员工手册 。
编写一份描述这些责任的手册部分，并将员工对您作为其雇主的责任包括在内。