首先，我们将看看诽谤的概念，然后介绍某人可以如何使用合格的特权作为对诽谤指控的辩护，以及最终影响雇主的合格特权。
什么是特权？
特权是授予某人或某人的特殊法定权利或豁免。
合格的特权是免于诉讼的权利，通常是对诽谤的诉讼，对于履行法律或道德义务而实施的行为以及行为正确且没有恶意的行为。 如果能够显示恶意，合格的特权并不能防范诽谤。
什么是诽谤？
诽谤是通过向他人作出虚假陈述来损害他人声誉的行为。 诽谤行为可能是虚假的书面陈述或虚假的口头陈述，通过诽谤和诽谤指控。 诽谤是书面诽谤声明的法定词汇; 诽谤是口头陈述的法律术语。
为了声明是诽谤性的，它必须是虚假的并且传达给其他人。 在美国，指控诽谤的人（原告），据称被诽谤的人有举证责任。
防止诽谤
被告通常有多种抗辩诽谤罪的辩护 。
据说真相是反对诽谤的最好防线; 如果对他人的陈述是真实的，则不存在诽谤。 原告还必须证明，原告的声誉受到损害，通常以经济术语衡量。 不能证明原告已经同意（例如通过面试），并且必须有证据证明该陈述已经传达给他人。
合格的特权作为诽谤辩护
特权或豁免权也是对诽谤诉讼的抗辩。 合格的特权通常用于传达该声明的人具有“法定，道义或社会责任的声明”......发表声明的人必须证明他或她真诚地发表了声明，相信它是真实的，并且声明没有恶意。 合格特权的一个例子是，新闻成员的豁免不受诽谤指控，除非能够证明他们是出于恶意而在报刊上发表的言论。
其他使用合格特权的示例包括：
- 监管机构诉讼，立法机构会议和政府机构
- 公平批评在审查中
- 为了自卫或为了警告他人有伤害或危险而做出的声明
不应该将合格的特权与绝对特权混淆起来，这种特权可以保护个人免受诉讼，无论这种行为可能有多么错误，即使该行为是以恶意行为或不正当动机犯下的。
合格的特权和雇主
合格特权的一个例子是免于诽谤在雇主职责过程中发表的言论。
合格特权类型最常见的例子是雇主与他人的通信，作为当前或前任员工的角色参考。
在2012年的一起案件中 ，第四巡回上诉法院裁决了原告，他说合格的特权不适用，部分原因是所谓的雇主恶意行为。
免责声明：本文中的信息旨在具有一般性质，并非旨在成为法律建议。 每个州的就业情况中的合格特权的处理方式都不相同。 在提供有关现任或前任员工的参考资料或信息之前，雇主应先咨询法律顾问 。