是否直接为建筑行业招聘合适的解决方案？

是否直接为建筑行业招聘合适的解决方案？

分包与直接招聘？ 有时你会想知道什么时候雇用员工或将其转包出去是否合理。 建筑行业的许多模型都表明，分包比直接招聘更容易，也更快捷，但在作出决定之前，必须仔细分析和评估每种情况。 分包可以为您提供一些保证，直接雇用人员需要您的额外努力，更不用说与之相关的成本和负担 。

但是最好的决定是什么？ 那么，我们无法回答这个简单的问题，没有进一步详细分析你正在努力完成的工作的描述和类型。

何时需要分包商？

建筑行业的分包合同是处理复杂情况时使用的首选业务方法。 虽然它需要一些额外的法律步骤和预防措施，但在完成或维修专业领域时，这是管理工作而不增加人员和间接费用的最佳方式。 使用分包商的好处是：

• 如果项目范围对于承包商而言过于宽泛，则很有用

• 可以腾出时间和资源，让您专注于发展建筑业务

• 通常比雇用全职员工便宜

• 必须编写施工合同，以确保所提供服务的保证

• 分包商必须提供自己的设备

• 减少工资税和福利待遇

• 付款可以作为一个工具来谈判完成和接受的工作

• 施工合同可以轻松终止

• 可以为您提供额外的知识和资源

• 法律责任可转移到执行工作的人员

• 您的组织可能从一天到另一天的大小不同

• Cna按需使用，不会浪费您的时间和资源

缺点

• 然而，失去对工作质量和及时性的控制，可以通过增加额外的人员或管理来控制

• 虚假陈述合同可能导致国税局严重罚款 。

• 一些员工可能会认为他们可能被替换而变得疯狂

• 通常遵循自己的规则 ，如果没有说明不同

• 绩效标准可能是一个问题

• 会阻止你开发你自己的员工

• 必须花时间分析和审查其他公司的工作

直接招聘是最佳选择

在某些情况下，您需要直接聘请某人从事建筑工作，并创建自己的员工来处理项目。 通常，例行的“简单”建筑工作是分配给直接雇用员工的工作。 直接雇佣建筑工作的方法会给你最重要的资产 ， 你的员工。 如果你决定永久聘用某人，你必须考虑雇员需要多长时间以及雇用某人时会得到什么好处。 直接雇佣也可以带来一些好处：

• 该公司将立即取得成果

• 员工将为您的想法提供连续性

• 规则由雇主设定

• 员工可以提供多任务处理服务，并可以在不同的建筑行业中服务

• 直接雇用可以提供了解您建筑公司具体需求的极佳输入

• 员工可以接受培训，从事专门的建筑工作

• 质量控制可以密切跟踪

• 工作时间可以更好地定义

• 一家有员工的公司比仅与分包商合作的建筑公司看起来要好得多

• 员工始终可用

• 建设成本可以“控制”。

• 当需要忠诚度和长期关系时，应该使用直接招聘

另一方面，这些是直接招聘的一些缺点

• 将增加建筑公司的间接费用

• 必须提供工具和设备

• 与分包商相比，员工拥有更广泛的权利 （这也是一种好处）

• 税收和福利将被添加到员工的薪水和运营成本中

• 在使用直接雇用时，必须衡量生产和质量，但要跟踪它很难

• 需要培训和额外的资源，这会花费你的钱，但这会为你的组织带来积极的结果

由您决定如何获得员工队伍。 请记得与IRS以及您的当地或州政府机构核实，以确保您正确地做事。