员工福利最小化
术语d e minimis通常用于描述太小或无关紧要的事情，不重要。 这个术语来自一个拉丁语短语“ de minimis non curat lex ”，这基本上意味着法律不涉及琐碎的事情。 这个术语在不同的业务领域有几个含义。 （请注意这个词的拼写，不像你想的那样拼写“de minimus”，但它是“ 最小化” 。）
在法律上，“ 最低限度”是指太小而无法解决的事情。 例如，在一个100万美元账户的诉讼中，10美元的错误将是微不足道的。
为什么De Minimis的概念对商业税很重要？
在营业税方面，“ 最低限度”的概念在员工福利， 资本利得税和其他营业税领域非常重要。 一小笔利益可能不需要缴税; 数量因情况而异。
Minimis对员工福利意味着什么？
国税局表示， 最低限度的好处是：
...您提供给一个价值如此之小的员工的任何财产或服务（考虑到您为员工提供类似福利的频率），因为它会导致不合理或行政不切实际
雇主为员工提供的福利应纳税为员工的收入。 但是， 最低限度的福利不应作为收入纳税给员工。
从税收的角度来看， 微量收益是少量的员工福利，国税局表示这些小额数额不需要征税。 换句话说，如果收益是微不足道的 ，那么对员工不征税。 如果不是最低限度 ，就像其他员工的福利一样，这对员工是应纳税的。
员工福利的例子可能会减少
下面的例子给出了一个被认为是微量的概念 。 在某些情况下，这是因为金额很小（如假日火鸡），而在其他情况下，很难从商业用途（如办公室复印机）中挑选员工个人使用情况。
- 假日火鸡或火腿
- 鲜花，斑块或特殊场合的咖啡杯
- 退休金手表
- 如果金额不超过某个限制，则为当月的员工停车。
- 偶尔为员工和客人颁发晚宴或节日晚餐。
- 可能会被视为最低限度的其他餐饮是在员工会议上的咖啡和甜甜圈，或偶尔向必须加班的员工提供膳食。
- 偶尔的体育赛事或剧场门票（例如，在曲棍球或篮球比赛中使用公司包厢）
- 允许员工偶尔使用办公室复印机，如果您（雇主）可以显示其至少85％用于商业目的
- 团体定期人寿保险低于2000美元，
- 您提供给员工的偶尔交通费（如公交通行证或停车票）。
什么是最低限度的好处
根据美国国税局的说法，以下几点从来都不是微不足道 的 ：
还要注意在上述微量收益清单中使用“偶然”一词。 如果经常提供福利，它几乎从不低估。
De Minimis的好处和手机
美国国税局认为，如果雇主提供的手机不属于公司对员工的补偿的一部分，并且他们是因“实质性商业原因”而提供的。 一些例子是：
- 如果雇主需要随时联系员工处理与工作有关的紧急情况（例如，对于数据中心经理）
- 如果员工在离开办公室时（例如在销售岗位上）需要与客户交谈，
- 或者，如果雇员需要在员工办公室关闭时与其他时区的商务人员联系（例如，需要与东京员工或客户谈话的国际业务经理）。
De Minimis规则的例外 - 高薪雇员
像其他税收一样， 最低限度规则必须得到公平使用。 如果所有员工都无法享受同样的福利，或者高层员工参与其中的一组员工不能享受公司向高级员工提供的雇主提供的膳食 ，则应尽量减少。
例如，如果您为行政人员设有专门的餐厅，而其他员工没有餐厅（或没有类似的餐厅），则不能声称行政餐厅是微不足道的 。 如果不是微不足道的 ，这对高管们是应该纳税的。 在这种情况下，国税局有一些语言来解释“高薪雇员”的含义。
记录证明最小化的好处
证明一个否定总是很困难的。 当你向员工提供小利益时，保持良好的时间记录，解释业务目的和日期和时间。 显示您始终保持良好的记录将有助于防范税务审计中的 微量使用。
其他税收和法律领域的最低限度规则的其他例子
2015年PATH法案规定了对商业纳税人的罚款和罚款（100美元以下），以防止信息回报。
在另一个例子中，在1099-S表格中，来自不动产交易的收益，低于600美元的转移被认为是最低限度的 。
对购买债券的资本利得税考虑了最低限额。
在版权法中，当确定作品是否在合理使用范围内时，使用最小值。 少量作品可以在未经许可的情况下使用; 被视为微量的数量因情况而异。