例
贝丝拥有一家人造珠宝店Beth's Baubles。 她刚刚得知她的公司已被起诉！
原告是一名名叫蒂凡尼的前工人。 蒂芙尼大约一年前出现在贝斯的商店。 她说她渴望学习零售业务，并想在贝斯的商店工作以获得一些经验。 贝思同意了。 她允许蒂芙尼工作一两天，一个月，放货架，盘点库存和做其他零工。
两个月前，Tiffany帮助Beth摔倒并受伤时移动了一些盒子。 由于蒂芙尼是一名临时工，而不是普通员工，因此她没有受到该店的工人赔偿政策的保护。 蒂芙尼没有医疗保险，并且由于受伤而招致巨额医疗费用。 她正在从Beth's中场寻找5万美元的赔偿金！
法律不包括每个人
虽然国家工人赔偿法适用于大多数受雇人员，但他们并不包括所有人。 大多数法律都有例外。
许多人不包括独立承包商 ，家庭佣工，农业和农场工人，以及偶然或季节性雇用的人员。 有些法律还排除了出租车司机，神职人员，某些销售人员，铁路工人以及船上的船长或船员。 （铁路和船舶工人受联邦法律保护。）特殊规定可能适用于租赁工人 。
许多州要求企业购买工人赔偿保险，如果他们雇用一名工人。 但是，如果某些州雇用的工作人员少于指定数量（如2,3或4），则允许企业放弃此保险。
自愿补偿
在前一种情况下，Beth不需要为Tiffany购买工人赔偿范围，因为Tiffany是一名临时雇员。 尽管如此，贝丝可以自愿购买这种报道。 她本可以要求保险公司将自愿性补偿认可加入她公司的工人赔偿政策中。
自愿补偿范围将工人补偿福利延伸至那些否则无法获得这些福利的工人。 为什么你想花钱购买你不需要提供的保险？
自愿报酬可以避免受伤工人的诉讼。 蒂芙尼起诉贝丝的小玩意，因为她需要帮助支付医疗费用。 如果贝丝自愿提供工人补偿福利，蒂芙尼就没有理由起诉贝丝的公司。 而且，自愿利益是一种善意的姿态。 通过提供这些好处，贝丝将证明她关心蒂芙尼并关心她的福利。
仅涵盖员工
为了有资格获得自愿补偿认可，工人必须是一名雇员，因为该雇员的期限根据您所在州的工人赔偿法定义。 在大多数州，志愿者不符合雇员条件，因此不在自愿报酬范围内。 如前所述，独立承包商不被视为员工。 因此，他们也不能被自愿补偿认可。
被覆盖的伤害
自愿补偿所涵盖的伤害实际上与标准NCCI工人赔偿政策所涵盖的伤害相同。 背书包括意外身体伤害或疾病造成的人身伤害（包括死亡）。 对于被覆盖的伤害，它必须：
- 由批注时间表中描述的员工组中的一名员工维持。 例如，背书可能涵盖“临时工”或农场工人。“
- 在签注时间表所列的国家工作所需的或附带的工作中出现。 雇员的具体工作状态必须在背书中列出。
- 在政策期间发生，发生在美国，其领土或财产或加拿大。 如果员工是暂时离开这些地方（出差）的美国或加拿大公民，则可能在其他地方（例如在国外）发生伤害。
职业病只有在您的工作条件引起或加重时才适用。 例如，假设一名工人合同石棉沉着病。 只有当您的工作人员的工作导致疾病或使其恶化时，工作人员的疾病才会受到您的保单的保护。
提供的好处
自愿报酬的覆盖范围与工人受国家工人赔偿法所规定的相同。 例如，如果在背书中列出“纽约”，工人将获得纽约州工人赔偿法通常提供的福利。
背书不包括任何工人赔偿法涵盖的雇员。 受法律约束的工人不需要自愿报道。 背书也不包括您对工作人员故意造成的任何伤害。
责任解除
作为获得收益的条件，工人必须释放您和保险公司的所有伤害或死亡责任。 换句话说，工人不能接受受伤的好处，然后向您或同一受伤者的保险人提起诉讼。 工人还必须将保险人的代位权转让给对伤害负有责任的人。
雇主责任
最后，自愿补偿认可提供雇主责任保险 。 如果工作人员拒绝工人的补偿福利，这个保险范围可以保护您，并代之以起诉您的损失。