其他项目也可以被视为工资和工资
- 普通和必要
- 数量合理
- 为实际提供的服务付费，以及
- 在你申请扣除的那一年实际支付或发生
您声称扣除的年份部分取决于您的企业是使用现金还是权责发生制会计方法 。
现金方法与权责发生制方法
如果您的企业使用现金会计方法，则必须在支付给您的员工的一年中要求扣除薪金，工资，佣金和奖金。 如果您的企业使用权责发生制会计方法，那么在确定支付义务的年份以及实际执行服务时即使资金实际上在稍后支付时，也会扣除扣除额。
虽然大多数公司以现金支付工资而不是货物或服务，但如果您确实提供非现金补偿，那么扣除通常是所转移商品或服务的公平市场价值。
其他补偿可能会免税
在员工工资方面，其他项目也符合薪资和工资类别。 部分清单包括病假，假期工资， 教育费用和报销。 您不希望偿还的员工贷款也可能是免税的。
但是，奖励和奖金应该单独考虑。
在IRS出版物334中可以找到完整的列表和解释。
工资和工资必须被认为合理
通常情况下，除非雇员对雇主有一定的杠杆作用（例如，雇员是一个大投资者或与你有个人关系），否则IRS并不会质疑薪金和工资是不合理的。
不幸的是，许多小企业都遇到了这两种情况，这使得IRS审查领域的“合理性”成为一个问题。
国税局对合理报酬采用以下定义：“如果通常在类似情况下通过类似企业的相同服务支付金额。”
因此，纳税人和国税局对合理报酬有不同的看法并不少见。 一个更可行的标准是你如何回答以下问题：“公司中的一个完全独立的投资者是否愿意为这个人支付这种水平的补偿？”
企业主的赔偿
支付给企业主的补偿的税收后果应该分开评估。
在独资企业中 ，您不能为您从企业收到的金额要求扣除营业费用。 企业的净利润被视为应税收入，无论您是将资金从业务中拿出还是留在企业中。 自雇税适用于全部金额。
如果您的企业是合伙企业或有限责任公司，则薪金可能会支付给某些合作伙伴或所有者（例如，有保证的付款），但该年度的所有利润都应纳税给合作伙伴或所有者。
在这种情况下，合理性不是问题。
显然，很多因素和变数都有待解释，您应该寻求会计和税务专业人士的咨询。