贵公司拥有员工的工作吗？ 还是由员工？ 独立承包商的工作如何？ 谁拥有它？ 在雇用创造性员工或承包商之前，您最好确保您知道这些问题的答案，并且准备好将您的理解写下来，并由双方签字。 知识产权法庭的案件可能很难，除非您与您的创意人员签订了“与雇用工作人员签订劳动合同”的协议。
什么是工作出租？
为雇用而工作是一个与工作产品所有权有关的概念。 一般来说，员工所做的任何工作都是雇主的财产。 例如，如果一家工程公司雇用一名工程师来创建可授予专利的软件或硬件，那么“招聘工作”的概念就已经生效，而工程师的创意就是公司的财产。 对于作为独立承包商聘用的工程师来说，情况通常也是如此 - 工作是雇用它来完成的实体的产物。 因此，出租工作概念是版权法的一个例外，其中作品由创作者拥有。
例外的工作为雇用概念
Galvani法律的Tom Galvani指出：
一个企业不一定拥有其工人创造的所有东西。 所有权问题归结为许多因素，其中最主要的是就业合同的存在。 员工通常会生产业务所拥有的工作 - 如果他们在工作中编写备忘录，则业务拥有该备忘录的版权。 但是，就业合同可能会改变雇员工作的处理方式，可能是通过扩大或缩小业务所拥有的定义。 而且还取决于什么样的工作是在什么时间创建的，以及用什么资源创建的。
另一方面， 独立承包商可能拥有自己生产的工作。 这取决于许多因素，例如业务与承包商之间是否存在协议，有争议工作的性质，何时开始关系以及何时签署协议。
有时甚至不清楚这名工人是一名雇员还是一名独立承包商。 企业是否拥有工人创造的财产取决于企业对工人的控制，工作所需的技能，给予工人的福利程度，工人的税收待遇以及其他一些因素。
每种情况都是不同的，规则或因素不能一概而论。
为什么书面合同是必要的
聘请工作的问题是将每项协议书写的另一个原因。 不成文的假设可能会回来咬你。 特别是员工并不总是理解他们的工作是你的财产的概念，因此让他们签署合同有助于明确谁拥有什么。
免责声明：此信息和Tom Galvani的报价并不打算用作法律建议。 如果您在特定情况下需要帮助，请联系您自己的律师。