不支付加班费
不要试图通过玩带有雇员工资的技巧玩这些法律义务。 在一起案件中，Sugar Plum Fairy烘焙公司因员工不支付加班费以及其他违反劳动法的行为而被起诉。
据称该公司已经用两张支票支付了雇员的薪水。 一张支票是每周工资高达40小时，从中扣除。 第二次支票是在没有扣款的情况下直接加班。 如果这些指控属实，那么该公司的做法在以下几个方面都是非法的：
- 公平劳工标准法案 （FLSA）要求加班费在一周内支付超过40小时，费用为1/2倍。 例如，如果员工的小时费率为10美元，则每周工作40小时以上的小时数将为15美元。 一些州的加班法可能有所不同，但大部分州都要求加班费的支付率较高。
- 所有工资都需要扣除。 这包括预扣员工的联邦和州所得税以及FICA（社会保障 ）和医疗保险预扣的员工部分。 从加班费中扣除影响员工的税收并低估就业税的责任。
不支付定期和加班工资
在另一起诉讼案件中，Chipotle的员工在2015年起诉该公司，称他们被迫无薪工作并“昼夜不停地工作”。
使用工资作为惩罚
对于员工违反规定的情况，您也没有法律能力扣留工资单作为惩罚。
在俄勒冈州的一个案例中，雇主希望扣留没有及时签署时间表的雇员的薪水。 这也是“不”。 你作为雇主负责跟踪工作时间和正常工资日支付员工。 雇员想要训练员工，除了扣留薪水之外，还必须找到一种不同的方式去做。
如果你宣布破产
如果你的企业宣布破产 ，你欠员工的钱，他们就像其他人一样成为债权人，他们可能得不到所有的欠款。 员工并不是最优先的债权人，他们的工资，薪金或佣金必须在破产前的180天内获得，每个人最高为10,950美元。 所以，虽然这些支付是有限的，但它们仍然是破产支出的一部分。