考虑雇用一名年轻工作者为您的企业? 如果你想聘用自己的孩子或其他年轻人,你需要知道适用于年轻工人的法律。
回答:
联邦童工法
联邦政府通过劳工部公平劳工标准法管理童工:
该法的童工规定包括限制16岁以下青年的工作时间和职业。
这些规定还列出了17项危险职业的工作命令,秘书宣称对于18岁以下的人来说,这些命令过于危险。
18岁以下工人最常见的限制:
- 未成年人16岁和17岁可以从事任何未被宣布为危险工作或职业的工作,并且不受时间限制
- 未满14岁和15岁的未成年人可以在上课时间外在各种非制造,非采矿和非危险工作岗位上工作,条件如下:
- 每天不超过三小时,每周不超过18小时,非学校不超过8小时,非学校不超过40小时。 此外,他们可能不会在早上七点之前或下午七点之后开始工作,除了从六月一号到劳动节,晚上的时间延长至晚上九点
- 14岁和15岁儿童的允许工作仅限于条例中明确列出的零售,食品服务和汽油服务机构的工作。
保持记录
如果雇用年轻员工,则必须保存19岁以下员工的出生日期,日常开始和停止时间,每日和每周工作时间以及职业的记录。 雇主可以保护自己免受无意违反童工规定的情况,方法是为每位年轻工人保留一份正式颁发的工作证明或年龄证明,证明未成年人有工作的最低年龄。
根据大多数州法律颁发的年龄或就业证明通常可以用于此目的。
年龄/就业证书
年龄和就业证书由学校或州劳动部门在各州颁发。
州童工限制
美国各州也对童工规定了限制,这取决于工人的年龄(16岁以下,16岁和17岁)。 查看这份州童工限制清单,看看哪些适用于您的州。 您可能还需要与您的州劳动部门联系,了解与您的业务类型有关的特定限制。