在18岁至70岁之间工作的加拿大人必须为加拿大退休金计划(或魁北克退休金计划)做出贡献,除非他们已经从计划中获得退休金。
加拿大养老金计划的捐款与年收入直接相关。 每年基本免税额,最高缴费限额和福利根据生活成本进行调整。
CPP和老年保障(OAS)有什么区别?
老年保障(OAS)由一般收入(税收)提供资金,并可供在加拿大居住的18至65 岁之间的40年间的任何人员使用,无论其工作经历如何。 加拿大养老金计划是一项由雇主/雇员缴款供资的独立计划 - 这不是政府福利。 CPP和OAS一起构成加拿大养老金体系的基础。 从60岁开始(或迟到70岁 )可获得CPP福利(降低水平),而在65岁之前,您无法开始收集OAS。
请注意,如果您的收入超过了规定的门槛(截至2015年为72,809美元),老年保障可能会被“追回”。
从CPP和OAS我能期待多少?
2016年,加拿大退休金计划的最高退休福利约为1100美元/月,根据工作年数和缴款数量计算。
CPP的平均支出约为600美元/月。 幸存者的福利可用于CPP已故捐助者的合法配偶或普通法合伙人。 那些CPP缴费低并且退休时没有其他收入来源的人可能有资格获得保证收入补助金。
雇主有什么责任扣除CPP?
如果您的员工有工资单,您必须扣除适当的加拿大退休金计划供款(以及所得税和就业保险),只要员工:
- 没有被禁用
- 年龄介于18至70岁之间
- 如果年龄在65岁至70岁之间,没有选择停止为CPP做出贡献。 换句话说,如果你仍然在65岁工作,你可以选择不再支付CPP。
加拿大养老金计划供款在雇主与雇员之间分摊为50/50 。 扣除率取决于员工的应计养恤金收入,直至最高年度缴款。 查看加拿大税务局(CRA)网站上的CPP缴费率,最高限额和免税情况,了解当前税率。 有关雇主工资责任的更多信息,请参阅加拿大工资扣除指南 。
CPP扣除的特殊豁免
例如,某些类型的收入免于CPP扣除。
- 临时工 - 这是一个灰色地带,通常是企业的问题。 例如,如果企业主需要有人进来修剪草坪或洗窗户,那么他/她不希望将该人视为雇员并且不得不执行工资单/ CPP扣除的麻烦。 一般来说, 加拿大税务局认为临时工是偶尔的,2)与雇主的贸易或业务无关 。 因此,例如,每周雇用10个小时定期帮助从事商业相关活动的人员不 具备临时工的资格,并且该人员必须被视为工资单雇员(含CPP扣除),如果该人员未提供作为 注册业务 执行的工作发票 (例如不是承包商 ) 。
- 小费和小费 如果直接给予 ,即不受雇主控制。 如果提示来自雇主,雇主必须扣留来源扣除,包括CPP。
- 来自员工利润分享计划 (EPSP)的支付 。
- 就业保险福利 。
- 退休津贴 (见CRA关于退休津贴的规定)。
如果你是自雇人士?
如果您是自雇人士,则必须向雇主和雇员缴纳部分CPP供款。 如果您是独资经营者或合伙企业 ,则在您提交纳税申报表时扣除任何CPP(纳入纳税年度的分期付款中)。 如果您经营的是公司业务并使用工资单 ,则可以扣除CPP作为雇主/雇员。
也被称为: CPP
例如:完全依靠您的加拿大退休金计划来提供退休金不是一个好主意。