企业薪水或股息 - 你应该如何自费?

作为一家公司,您可以选择商业工资或股息

如果你已经把你的小企业建立成一个公司 ,你可以选择如何付钱。 你可以为自己付出商业薪资,或者你可以获得红利支付。 (你也可以为自己付出一定的代价,但让我们暂时把这个解释简单化吧。)从公司付款的每种方式都有优点和缺点。 这是两者的比较。

企业薪水还是薪酬派息?

商业薪资的优点和缺点

如果公司支付给你工资 ,最大的好处是你有个人收入。

这意味着:

向贵公司支付工资的一大缺点是您将拥有个人收入。 薪水是百分之百的应纳税(不像红利,税率较低),所以有可能向自己支付薪水可能会增加税收负担。

关于加拿大养老金计划(CPP),请注意,您将必须支付CPP的两部分,因为您既是雇主也是雇员。

另一个缺点是如果你打算为自己支付一笔业务工资,你将不得不做薪水。 您必须在加拿大税务局 设立一个工资账户 ,并完成所有相关文书工作,例如准备T4单据。

如果您经营的业务每年的利润都不一样,给自己一份薪水可能会导致税务问题,因为您未来几年无法承受商业损失 ,就像您自己支付了分红。

股利的优点和缺点

如果公司支付股息 ,其优点是:

但是, 也有缺点 。 除了您可能想要支付CPP(加拿大退休金计划)的事实之外,因为不付款将会减少您退休时有权享有的CPP金额,

薪酬和股息是最好的吗?

通常情况下,企业的工资/奖金将被支付,以确保企业不会赚取超过500,000美元,如果需要更多收入,则会派发股息。

这是因为500,000美元是小企业限额 。 除此之外,私人控股的加拿大公司 (CCPC)的收入税率要低于收入超过这一数额的税率(根据其经营所在省份,税率为16%左右)。

有关加拿大控制的私营公司的组成细节和所得税优势摘要,请参见加拿大公司类型和公司税

因此,向所有者支付足够的薪水以将公司收入降低至500,000美元水平几乎总是有意义的。

然而,薪酬或股息支付问题的“正确”答案完全取决于企业主的个人财务状况。 你的收入水平是多少? 你的现金流量需求是什么? 公司预计今年的收入是多少? RRSP房间或其他个人所得税减免是否重要? 你几岁?

因此,薪酬或股息决策最好由专业人士提供,例如会计师 ,财务策划师或税务律师。

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