作为一家公司,您可以选择商业工资或股息
企业薪水还是薪酬派息?
商业薪资的优点和缺点
如果公司支付给你工资 ,最大的好处是你有个人收入。
这意味着:
- 您将可以为RRSP做出贡献 (取决于您的年龄)。
- 您将支付加拿大退休金计划 (CPP)。 由于您的CPP退休金基于您对该计划的贡献多少以及多长时间,因此这可能是一个重要的退休考虑因素。
- 支付的企业工资或奖金将为公司减税 。
- 除了支付自己的费用外,您还可以通过向配偶或子女等相关员工支付薪水来进行收入分配。 (请参阅支付收入分割减少加拿大所得税 )。
向贵公司支付工资的一大缺点是您将拥有个人收入。 薪水是百分之百的应纳税(不像红利,税率较低),所以有可能向自己支付薪水可能会增加税收负担。
关于加拿大养老金计划(CPP),请注意,您将必须支付CPP的两部分,因为您既是雇主也是雇员。
另一个缺点是如果你打算为自己支付一笔业务工资,你将不得不做薪水。 您必须在加拿大税务局 设立一个工资账户 ,并完成所有相关文书工作,例如准备T4单据。
如果您经营的业务每年的利润都不一样,给自己一份薪水可能会导致税务问题,因为您未来几年无法承受商业损失 ,就像您自己支付了分红。
股利的优点和缺点
如果公司支付股息 ,其优点是:
- 股息税率低于工资税率,这可能导致您支付较少的个人税。
- 无需支付加拿大养老金计划可以为您节省资金。
- 用股息支付自己相对简单。 你从你的公司为自己写一张支票,在年底,你更新你公司的分钟账本,并为支付的股息准备一份董事的决议。
但是, 也有缺点 。 除了您可能想要支付CPP(加拿大退休金计划)的事实之外,因为不付款将会减少您退休时有权享有的CPP金额,
- 由于您没有任何收入,收到股息并不允许您向RRSP捐款,并且;
- 接受股息而不是工资可以“杀死”其他可能的个人所得税减免 ,例如托儿费用扣除。
薪酬和股息是最好的吗?
通常情况下,企业的工资/奖金将被支付,以确保企业不会赚取超过500,000美元,如果需要更多收入,则会派发股息。
这是因为500,000美元是小企业限额 。 除此之外,私人控股的加拿大公司 (CCPC)的收入税率要低于收入超过这一数额的税率(根据其经营所在省份,税率为16%左右)。
有关加拿大控制的私营公司的组成细节和所得税优势摘要,请参见加拿大公司类型和公司税 。
因此,向所有者支付足够的薪水以将公司收入降低至500,000美元水平几乎总是有意义的。
然而,薪酬或股息支付问题的“正确”答案完全取决于企业主的个人财务状况。 你的收入水平是多少? 你的现金流量需求是什么? 公司预计今年的收入是多少? RRSP房间或其他个人所得税减免是否重要? 你几岁?
因此,薪酬或股息决策最好由专业人士提供,例如会计师 ,财务策划师或税务律师。