一般责任覆盖和歧视

如果您的企业因歧视而被起诉,您的一般责任政策是否会涵盖此项索赔? 本文将回答这个问题。

皮特水暖用品业务蓬勃发展。 去年销售额增加了很多,Pete不得不雇用两位新的客户经理。 皮特还将一位长期员工Jane带到新的管理职位。 皮特对人事变动感到满意,并假定他的工人也是如此。

因此,当他受到就业歧视诉讼时,他感到震惊。

Susie是原告,多年来一直在Pete's担任客户代表。 Susie声称她比Jane更适合担任管理职位。 Susie声称,当Pete选择Jane进行晋升时,他根据她的怀孕歧视了Susie(Susie去年怀孕)。 苏西要求4万美元补偿她目前薪酬与福利之间的差额,而她在她获得晋升之后应该得到的收入将得到补偿。

一般责任保险

根据Reliable Insurance Company发布的政策, Pete的业务受到一般责任保险。 皮特已经阅读了该政策,但找不到与歧视有关的排除情况 。 他得出结论认为必须对索赔进行覆盖并将其转发给Reliable。 当保险公司迅速否认报道时皮特感到非常沮丧。 为什么不包括索赔?

Susie的索赔没有被覆盖有两个主要原因。 首先,苏西的诉讼正在寻求损失赔偿经济损失,如后付款,未来收入损失和损失的利益。 根据一般责任政策,索赔必须要求赔偿人身伤害, 财产损失人身伤害和广告伤害

由于苏西的诉讼没有涉及任何类型的受伤,该诉讼没有涵盖。

员工提出的一些歧视诉讼要求赔偿精神痛苦,精神伤害,情绪困扰和其他类型的心理伤害。 尽管一些责任政策通过对人身伤害 的定义来涵盖某些精神伤害,但这些伤害通常仅在由于人身伤害造成的情况下才会受到保护。 更重要的是,通过雇主责任排除,责任政策不包括雇员对雇主的人身伤害索赔。

第二个原因是为什么苏西的要求没有被覆盖。 一般责任政策涵盖发生事故(意外事件)造成的伤害或损害。 大多数歧视索赔都是由雇主的故意行为造成的。 由于它们不是由事故造成的,因此这些索赔不在保单范围内。 在上述情况下,苏西的诉讼是基于皮特的行为(促进简而不是苏西)。 他的行为是有意的,而不是偶然的。

歧视排除

标准的一般责任政策表并不具体排除歧视引起的索赔。 即便如此,许多保险公司也附加了单独的排他性背书

通常排除歧视作为雇佣实践责任排除的一部分 。 许多保险公司采用标准的ISO认可标准,消除了身体伤害和财产损害责任以及个人和广告伤害赔偿责任范围内的歧视和其他雇佣行为。 其他保险公司已经开发出自己的排他性认可。

与就业无关的歧视

小企业可能因员工以外的其他人受到起诉而被起诉。 例如客户,供应商,承包商和其他商业伙伴。

例如,假设Pete的水暖用品的潜在客户要求与公司销售代表会面。 大卫是皮特的一名销售代表,他前往客户办公室进行销售会议。

大卫对顾客所属的族群有个人偏见。 在给客户打电话给一个种族诽谤之后,大卫告诉他说:“皮特与你这样的人没有业务往来。” 客户后来起诉Pete的管道供应商进行种族歧视。

在伞状政策下的歧视覆盖面

在某些商业保护伞政策下可以覆盖某些类型的歧视。 如果涉及歧视,则将其纳入个人和广告伤害责任范围,而非人身伤害和财产损害责任。 而且,覆盖范围通常只适用于与就业无关的歧视。

一些州法律禁止涵盖歧视行为的保险。 因此,保护​​伞可以规定,只有在法律允许的范围内才允许歧视。

除了歧视之外,其他行为或伤害可以通过定义个人和广告伤害来涵盖。 例如精神上的痛苦,精神上的伤害,羞辱和震惊。

雇佣实践责任范围

歧视和其他雇佣行为引起的索赔在就业实践责任(EPL)范围内受保 。 一些销售给小型企业的包裹政策包含少量的EPL保险(通常约10,000美元)。 如果您的保单不包括EPL保险,您的保险公司可以通过背书或单独的政策提供保单。