为防止客户和员工被盗，许多企业都要求高层管理人员签署非招揽协议。
什么是非征求协议？
非招揽协议限制个人（通常是前雇员）在离开公司后招揽（a）员工或（b）企业客户。 非招揽语言可以以整个文件或另一文件中的条款的形式出现，如就业协议或独立承包商协议。
不征求协议作为限制性约定
非招标是三种限制性契约中的一种，另外两种是不竞争协议和不公开（保密）协议。 所有三个人都试图限制或强迫某人在工作期间或之后不做某事。 为了可执行，他们必须在时间，面积和工作类型方面有合理的限制。
员工非招揽协议
优秀的员工很难找到，而公司可能花了很多年的时间培训一名有价值的员工。
雇主希望阻止另一名员工离开公司，并要求该宝贵员工离开并加入新公司。
乔离开他在XYZ公司的工作。 他有一个伟大的行政助理，他试图恳求她和他一起走。 如果他签署了非邀约协议，他可能无法做到这一点，而不会冒着违反合同诉讼的风险。
在出售企业的情况下，也可能需要招聘员工。 莎朗已经卖掉了她的整体健康实践，并且试图让她的办公室经理陪伴她。 同样的交易：这是招标。
针对客户的非邀约协议
同样，雇主可能希望阻止前员工招揽客户，将他们从业务中抽离。 这种情况发生在销售以及与客户或患者的专业实践中。
如果Joe是XYZ Inc.的销售人员 ，他可能已经拿到了他的联系人列表。 如果他试图与他们联系，他可能会被起诉。 如果沙龙试图征求她以前的生意的顾客，那也是一样的。
非邀约协议中的常见问题
非招揽协议中最常见的问题是，如果它们不是“合理的”（根据具体情况确定），则可以视为限制贸易。 也就是说，协议无理限制了某人的经营。
法院判决提起诉讼，或在某些情况下，国家有法律限制限制性契约，如非邀约协议。
州法律各不相同。 加利福尼亚州对这些限制性公约的法律是最严格限制的。
该州有一个特定的法律，规定这些类型的协议通常是不可执行的，除非它们被用来保护商业机密。
有些问题需要注意：
- 很难阻止某人自愿离开公司加入另一家公司。
- 证明征求也很困难。 如果一位前员工不积极寻找前客户，但是他们联系了他？ 如果前员工在杂货店遇到一位前客户并交出名片会怎么样？
- 就客户而言，一些公司试图禁止“间接”招标，这可能意味着广告或宣传。 这一限制使得在不违反非邀约协议的情况下宣传新业务几乎是不可能的。
- 如果他们离开公司，销售人员，个人服务员工和经纪人将面临困难。 拿到客户名单可以被认为是违反了非招揽协议，但没有列出名单意味着没有任何客户。