IRS评估就业状况的三个因素
过去，使用“20因素测试”来评估工人，以确定他们是独立承包商还是雇员 。 这些因素已被压缩为三大类：
- 行为控制，
- 财务控制和
- 双方的关系。
当你看看下面的因素时，你应该知道IRS并不专注于任何一个因素，但是有一个因素足以使IRS确定一名员工是一名雇员。
没有“幻数”决定地位的因素。
同样重要的是要记住，除非事实证明，否则IRS会假设一名员工是一名员工。
独立承包商测试
当您看到以下三个因素时，请注意，国税局并不专门考虑任何一个因素，但有一个因素足以导致国税局确定一名工人是一名雇员。
为了给你更多关于独立承包商与员工相关问题的指导，请参考以下讨论内容：
- 工人的实际指示或方向。
需要遵守关于何时，何地以及如何工作的指示的工作人员通常是一名雇员。 说明书可以是手册或书面程序的形式，表明如何完成预期的结果。 - 训练
由有经验的员工通过信函与他一起工作，通过出席会议和其他方式对工作人员进行培训是指示雇主对特定绩效方法进行控制的一个因素。
- 服务整合
个人服务在商业运作中的整合通常表明他或她受到指导和控制。 - 个人服务性质
如果服务必须以个人身份呈现，则表示对方法以及结果感兴趣。 如果该人有权在雇主许可或知情的情况下聘用替代人，则可能表示缺乏控制。
- 类似的工人
聘用，监督和支付与工作人员同样工作的助理通常向雇主提供对工作的控制。 - 持续的关系
个人与他或她执行服务的人之间持续关系的存在往往表明雇主 - 雇员关系。 - 几小时的工作
由雇主设定的工作时间禁止工人不能成为自己的时间，这是独立承包商的权利。 - 全职工作
业务所需的全职工作表明由雇主控制，因为它限制了工人从事其他有收益的工作。 - 在物业上工作
如果工人被要求在雇主的场所工作，那么就意味着需要雇主的控制，特别是在工作性质可以在别处完成的情况下。 - 性能顺序
如果服务履行的顺序是或可能由雇主设定，则可以指示雇主的控制。 - 提交报告
定期口头或书面报告的提交表明控制，因为工人必须说明他或她的行为。 - 付款方式
如果付款方式是按小时，星期或月份，则可能存在雇主 - 雇员关系; 而在佣金或工作基础上的付款通常是工人是独立承包商的情况。
- 费用支付
雇主支付工人的业务开支表明对工人的控制。 - 工具和材料
雇主提供的工具，材料等表明对工人的控制。 - 投资
工作人员在为另一人提供服务时使用的设施进行的重大投资往往表现出独立的地位。 - 利润或亏损
由于提供服务而导致工人获得盈利或亏损的可能性通常表现出独立的承包商地位。 - 工作排他性
同时为多个人工作通常表明独立承包商的地位，因为在这种情况下，工人通常是免费的，而不受任何公司的控制。 - 普通公众可以使用
向公众提供服务通常表明独立承包商的地位。
- 排放权
解雇权是雇主的权利。 另一方面，如果一个独立的承包商产生的结果达到他的合同规格，则不会因此承担责任而被“解雇”。 - 退出权
随时退出而不承担责任的权利表明雇主与雇员之间的关系。
欲了解更多信息，请参阅IRS关于员工与独立承包商的文章。