贵公司是否应购买FVWC保险？ 答案取决于你雇用的工人的类型（无论他们是美国公民还是外国人），他们的旅行目的地以及他们在美国境外的时间长短。
域外旅行
大多数州工人赔偿法为从事域外旅行的工人提供短期保险。 也就是说，工作人员在国外（包括美国境外）临时出差时受到保护。 域外旅行的覆盖期因州而异。 一个国家可以承保30天，而另一个国家可以承保90天。 以下是一个可能会被视为域外旅行的伤害的例子。
Jane在美国的一家管理咨询公司Jones Consulting担任顾问。按照州法律的要求，Jones通过购买工人赔偿政策保护员工不受工伤。
Jane前往印度尼西亚与客户进行为期三天的商务会议。 当她绊倒在一些松散的地毯上时，她正走到客户办公室的一间会议室。 简打破了她的脚踝，并在接下来的两天在雅加达的一家医院度过。
几天后她回到家时，她把老板交给了医院账单。 简不到一周就离开了她的家乡。 由于她的伤势明显与就业有关，根据她的州工人赔偿法应该赔偿。 当她的老板向琼斯咨询的工人赔偿保险人提交医院账单时，保险公司应该支付索赔。
当伤害未被覆盖时
海外活动可能会导致工伤补偿不在典型的工伤补偿政策范围内。 以下是美国以外发生的伤害可能无法涵盖的一些原因：
- 超出时间限制。 员工的伤害可能发生在域外旅行所规定的时间之后。 例如，假设一名工人在家乡120天外出现工伤事故。 如果员工的居住状态只提供90天的国外旅行保险，则伤害不会被覆盖。
- 没有涵盖的疾病。 工人可能会感染在国外常见的疾病，但不属于工人家庭中的工人赔偿或职业病法。 一个例子是疟疾。
- 非职业伤害 。 工人可能会承受保险人（和法律）认为与工作无关的伤害。 例如，假设Jane已经与她的客户完成了业务。 她计划第二天从雅加达飞回家。 当她走到人行道上时，她正走到一家餐馆与朋友见面。 简遭受胳膊断裂，并在当地医院接受治疗。 琼斯咨询的工人赔偿保险公司拒绝从雅加达医院支付账单。 它认为，根据该州的“工人赔偿法”，简的伤害不可赔偿，因为它不是因为她的工作而产生的。 Jane从事与工作无关的社交活动时发生了这种伤害。
- 撤离费用。 员工可能会受到严重的伤害或疾病，需要将其撤离到工人家乡进行治疗。 国家工人赔偿法可能不包括紧急运输费用。 这些成本可能很大。
- 不是美国雇用的。 一名工人可能在美国以外的国家受雇。 国家工人赔偿法不会为在其他国家雇用的工人提供福利。
外国自愿工人补偿政策
如果您雇用经常在国外旅行的美国工人，您应该考虑购买FVWC 政策 。 如果你在国外雇佣工人，你也应该考虑这个保险。 在许多方面，FVWC政策类似于自愿报酬范围，只是它特别适用于在海外旅行或工作的工人。
与标准NCCI劳工赔偿政策一样，FVWC政策包括工伤赔偿和雇主责任赔偿 。 它可能涵盖以下三类工作人员中的任何一个（或全部）：
美国雇员
这些是在本国雇用的美国员工。 他们可能会短期出差或在另一个国家长时间工作。 政策可能会将美国雇员称为“外籍人士”，“美国国民”或其他一些术语。 如果美国雇员在美国以外工作时受伤，他或她通常会在雇员的雇佣状态下获得法律规定的工人赔偿福利 。 例如，在宾夕法尼亚聘用的工人将获得宾夕法尼亚州法律所提供的福利。
第三国国民（TCN）
这个小组由美国雇员以外的工人组成，他们被分配到除雇用国以外的国家工作。 一个例子是在法国聘用的法国人在西班牙工作。 TCN通常提供其雇用国提供的福利。 在法国聘用的在西班牙任职的员工将享受法国法律规定的福利。
当地国民
当地国民是在本国雇用的工人，当那个国家不是美国时，他们在那里工作。一个例子是雇用墨西哥国民在墨西哥工作。 像美国的州一样，许多国家都有强制性的劳动者赔偿法。 因此，应根据在本国购买的政策为当地国民提供保险。 出于这个原因，大多数FVWC政策不会将工人赔偿范围扩大到当地国民。 然而，许多人确实将这些工人包括在雇主责任范围之内
由FVWC政策提供的保险
FVWC政策包含了国家工人赔偿法未规定的一些独特的保险范围。
地方病
流行性疾病是在某个国家或地区常见的疾病，但在工人的家乡通常不会发现。 一个例子是钩端螺旋体病，印度尼西亚常见的细菌病。 如果Jane在出差期间感染了钩端螺旋体病并且为治疗招致医疗费用，那么这些费用将由其雇主的FVWC保险承保。
归国
一名在海外生病或受伤的工作人员可能需要立即运回他或她的国家接受治疗。 遣返包括将工作人员遣返回国的额外费用（超过正常运输成本）。 一些政策仅向美国雇员提供此保险。 其他人也将它扩展到TCN。 遣返范围通常受到限制，例如25,000美元。
24小时覆盖
对于临时旅行（商务旅行）的工作人员，FVWC的覆盖范围应该全天24小时适用。 当覆盖率24小时适用时，工作人员在出差期间遭受的任何伤害将被视为与工作有关。 如果Jane的雇主以24小时保险的价格购买了FVWC保险，那么她在餐馆外遭受的伤害将被覆盖。 全天候覆盖范围可能仅适用于美国雇员或美国雇员和TCN。
雇主责任保险
标准NCCI政策的第二部分雇主责任排除了在美国或加拿大以外地区遭受的伤害。 美国或加拿大公民或居民暂时在这些地方以外受到伤害的情况除外。 暂时没有定义这个词。 诉讼只有在被带到美国后才会被覆盖。因此，美国以外的受伤引发的一些诉讼可能不会被美国工人赔偿政策的第二部分所涵盖。
幸运的是，雇主责任保险包含在FVWC政策中。 它可以保护雇主免受在海外工作时受伤的受雇雇员（包括当地国民）提起的诉讼。 它通常涵盖美国境内外提起的诉讼