执行官员
在大多数州，执行官被视为公司实体的雇员。
像其他员工一样，他们自动受到工人赔偿法律的保护。 然而，许多州至少允许一些执行官员选择不报道。 各州的法律各不相同，但这是一个总体概述。
- 如果公司的指定人数少于2人或4人，许多国家允许官员排除工人的报酬。 如果企业至少有规定的人员数量，则必须涵盖所有人员。 有些州允许官员只有在公司没有其他员工时才选择退出报道。 如果公司雇用其他工人，则必须涵盖所有官员。
- 一些州允许所有官员免于承保。 其他人只允许指定数量的官员选择退出。
- 特别规则可能适用于私营公司的官员。 某些州的工人赔偿法明确排除了作为公司股票唯一股东的执行官员。 在其他州，这些官员自动受法律保护，但可以选择退出。
- 特殊规定可能适用于非营利公司。 一些州不要求管理人员被覆盖，如果他们没有获得服务补偿。 根据国家的不同，高管可能会选择退出或组织可能决定不覆盖他们。
- 一些州已经颁布了适用于建筑业行政人员的特殊规定。
- 执行官豁免可能需要定期更新，例如每两年更新一次。
允许执行官选择退出（或在某些情况下选择进入）工人赔偿范围的国家为此制定了表格。 这些表格应该可以从您的保险公司获得。 希望拒绝工人报酬的官员必须填写表格并将其退回给保险公司 。 保险公司会将表格转发给您的国家工人赔偿机构。
独资经营者，合伙人和会员
与高管人员相比，其他公司负责人（如独资经营者，合伙人和有限责任公司的成员）通常不受国家工人补偿法的约束。 尽管如此，这些人可以通过填写国家指定表格来选择报道。 表格必须发送给保险公司，保险公司然后将其转发给适用的国家工人赔偿机构。
有些州不包括合伙人和独资经营者，但是涵盖有限责任公司的成员。 有些州自动涵盖独资经营者和合伙人的家庭成员，即使这些独资经营者和合伙人本身也被排除在外。
要选择不报销，家庭成员必须填写表格并将其转发给保险公司。
分类
根据雇主的工人薪酬政策，无论是通过选择还是通过法规对高级管理人员进行保险，他们通常都会获得最能说明其职责的分类 。 例如，假设Winsome Wines有四名执行官员，他们都在公司的酿酒厂工作。 这些官员很可能会被赋予与酒厂员工相同的分类。
一些执行官员主要在办公室执行文书工作。 这些人可能会被分配一个单独的分类，执行官NOC（NOC意味着没有其他分类）。
当独资经营者，合伙人或成员受到工人薪酬政策的保护时，应根据其工作职能对其进行分类和评级。
在大多数情况下，这些人员的分类方式与公司的员工相同。
最低和最高薪酬
工人补偿保费按照费率和工资计算。 当执行官，独资经营者，合伙人或成员受保单覆盖时，分配给这些人的工资总额通常由州法律确定。 许多州指定公司负责人的最低和最高薪资。 如果实际工资低于规定的最低工资，最低工资将用于评级 。
例如，假设一个工人赔偿法规定每个执行官的最低年薪为52,000美元。 最高工资是$ 125,000。 如果一名官员的收入少于52,000美元，保险公司将根据52,000美元的工资计算该人员的保险费。 如果该官员的年薪是150,000美元，那么该官员的保险费将根据125,000美元的工资计算。 由于该官员的实际工资（150,000美元）超过最高125,000美元，所以适用最高工资。
同样，假设独资经营者马克斯选择在其公司的工人赔偿政策下受保。 马克斯年薪5万美元。 然而，他所在州的法律规定独资经营者的工资总额为45,000美元。 尽管Max的实际工资是5万美元，但是强制性的45,000美元用于评估目的。
缺少表格的成本
工人的薪酬政策需要年度审计 。 在进行审计时， 审计师将确保已选择或未选择保险的公司负责人签署了所需表格。 如果缺少一个或多个表格，审计师将相应地增加或减少工资表。 例如，假设你的公司有三名执行官员，他们都选择被排除在职工赔偿保险之外。 不幸的是，没有人签署了国家规定的表格。 在计算最终保费时，审计员将包括三名官员的工资单。
小心选择或拒绝覆盖
最后，工伤赔偿保险给受伤的工人提供医疗，伤残和其他福利 。 在决定是否选择退出或退出工人赔偿范围时，执行官和其他负责人应评估其他可能的福利来源。 例如健康，残疾和事故保险。
例如，执行官员可能会拒绝工人的报酬，因为他们认为他们在公司赞助的健康和伤残保险项下因工伤而被保险。 然而，这个假设可能是错误的。 一些健康和残疾政策排除了工作中发生的伤害。