总工资，净工资，扣缴，扣除等
想为自己的企业做自己的工资单吗？ 这很棘手，薪资/薪资税过程涉及到一个全新的词汇。 关于工资和工资税的一切都是特定的，并受国税局规定的约束。
因此，在您开始完成工资核算流程之前，您需要了解以下一些条款。 我试图尽可能简化和解释这些术语，以帮助您完成此过程。
01 - 工资
02 - 总收入
毛支付是每个支付期间支付给员工的总额。 工资总额被确定为受薪雇员的年度金额。 每年的总薪酬除以年内的薪酬期数，以获得薪金计算的薪水工资总额。
对于小时工，总工资是指工人的小时工资率乘以该工资工作小时数; 加班费也包含在总工资中。
03 - 净工资
净工资是扣除毛工资和扣除工资之后员工收到的工资额。 换句话说，净工资是员工薪水的金额。
04 - 扣留
预扣是指从员工的工资中扣除联邦和州所得税的金额。 预扣税是由雇员在雇用时完成的W-4表和联邦所得税的确定，以及由州W-4或其他税务表征收的州所得税。
05 - 加班
加班费是支付给每周工作时间超过40小时，周末工作或其他额外金额的小时工的额外金额。 联邦最低加班时间要求是，加班时间必须是在工作周工作时间超过40小时的员工的1.5倍工资率。 当然，你可以支付更高的加班费。
06 - 工作周
一个工作周在七天时间内被认为是连续168小时的工作时间。 这个术语用于计算加班时间。
07 - 支付期限
支付期限是记录和支付员工工资的重复时间长度。 一些常见的支付期限是每月，每周，每两周（每隔一周）和半月（每月两次）。 每两周支付一次会导致一年有26个支付期，而半月支付则导致一年有24个支付期。 这一差异对计算一年内员工的总薪酬非常重要。
08 - 加班
加班费是计算的金额，支付给在一周工作时间超过特定小时数的员工。 加班时间可以由雇主决定，但不得少于员工每小时工资的1.5倍，因为在一周工作时间超过40小时。
某些豁免员工也可能需要加班。 这篇文章包含了免除员工加班费的解释。
09 - 薪水与小时工雇员
“受薪雇员”和“小时工”这两个术语特别涉及这些雇员如何获得报酬。
受薪雇员支付年薪。 小时工的工资按小时计算。
受薪和小时工之间的其他区别可能需要注意。
10 - 免税与非免税员工
豁免意味着“免于加班”。 免税和非豁免员工通常按其所从事的工作分类。
豁免员工（有时称为“白领豁免”）在专业，管理和行政职位工作。 其他工人不获豁免。