零售经理培训计划的责任，体验概述
选择参加零售管理培训生计划的人将获得公司特定的培训和在职经验，他们需要担任零售店经理职位 。
作为一名管理培训生，您将学习符合公司使命，零售理念和运营战略的监督和技术技能。
在零售管理培训计划中，您将以至少一位经验丰富的零售店经理的身份当学徒工作，并且您将获得销售，广告，库存，簿记和人力资源管理方面的技能和经验，这些技能和经验将为您定位你的零售生涯。
零售管理培训生的主要责任
零售管理培训生的主要职责是参与培训经验，学习新技能，并通过管理职责展示日益精通和专业知识。 零售管理培训生计划应该为您准备好您将要做出的决策，以及当您担任店长时扮演的角色，以及在人员管理，运营管理和销售管理等领域采取的行动。
零售管理培训生的人员管理责任
在经验丰富的经理的指导下，您将参与所有与员工相关的管理职能，包括面试，招聘，培训，指导，动机，纪律，绩效考核，冲突解决以及人力资源政策和举措的管理。
通过在这些领域获得实践经验，零售管理培训生将培养人才技能，使他们能够成功领导自己的店员。 您也将被期望成为客户服务的榜样，并为所有员工提供卓越服务的步伐。
零售管理培训生的运营管理职责
您将作为零售管理培训生学习商店的操作程序，然后您将监督其他人，因为他们以彻底和及时的方式完成这些相同的任务。 您将确保准确并及时地完成银行交易，日常文书工作和公司报告。
一般维护，清洁，设施安全和开闭程序也是您的责任。 作为管理培训生的角色，您也可能会被要求在商店经理缺席的情况下承担对商店的全部责任。
零售管理培训生需要以前的经验
大多数雇主都希望他们的零售管理培训生有一些以前的零售经验，但并非所有人都需要。 零售术语的基本知识以及作为零售客户获得的一些有深刻见解的经验将向您的潜在雇主展示您对该行业的兴趣。
了解客户服务的重要性并承诺交付客户服务对于零售管理培训生候选人来说可能是必不可少的。 通过您之前在提供卓越的客户体验和建立客户忠诚度方面所取得的成功的具体实例，雇主将受到有利的影响。
理想的零售管理培训生资格
雇主将寻找具有自然领导能力的候选人，以及那些充满信心和权威的人。 预计零售管理培训生将展现公司最成功的管理人员具备的素质。 这些素质包括自我激励，机智，创造力，组织，对细节的关注以及对卓越的承诺。
具有外向个性和平易近人行为倾向的候选人将更多地选择零售管理培训生职位，因为这些素质有助于他们与客户和员工建立成功的关系。
技能要求必要的零售管理培训生
虽然零售管理培训生计划旨在帮助您获得专业知识，但您仍需具备某些基本技能才能担任此职位。 良好的沟通技巧是必不可少的，包括阅读，写作，听和说公司及其客户使用的主要语言。
将需要基本的组织，多任务和解决问题的能力，同时能够在压力下良好工作并满足苛刻的期限。 你还需要带一台基本的电脑，打字和数学技能与你一起工作。 位置。
对零售管理培训生候选人的额外要求
零售管理学员需要愿意在清晨，深夜，周末，假期和延长班期工作。 如果商店的存货包括酒精，零售管理培训生必须年满21岁。
大多数雇主会要求您通过药物测试，并且可能还需要额外的背景调查和筛查。 在您担任零售管理培训生期间，您可能会被转移一次或多次到不同的商店地点，并且您将被期望快速轻松地适应这些新环境。
零售管理培训生培训要求
零售管理培训生没有严格的教育要求，但高中毕业证书或GED通常是首选。 一些公司将在毕业前雇用大学生进入零售管理培训生计划。 其他人需要某种类型的副学士或学士学位。 大多数零售业务将考虑来自许多不同学科的毕业生进入他们的管理培训计划。
零售管理培训生薪资和薪酬
零售管理培训生每年可领取18,000至49,000美元的薪资。 商店的地理位置和公司规模占薪资范围很广。 具有零售或管理经验的人也可能获得更高的薪酬。
零售管理培训生通常会获得全职工资福利 ，其中可能包括医疗，牙科和视力保险，带薪假期，病假工资，利润分享或股票期权以及401K或养老金计划。 大多数零售组织为其管理团队成员提供慷慨的商品折扣。