计算和报告公司干部薪水
S公司股东不会从其业务分配中支付自营职业税（社会保险和医疗保险）。 但是，作为雇员工作的S公司所有者必须在分享利润之前获得“合理”的工资。
我们来看一个例子：
卡罗尔和约翰在S Corp有50/50的股东，他们都在这个行业工作。 他们去年的净利润是25万美元。 他们想分割利润并作为分配来避免自雇税，但由于他们在公司工作，他们必须首先采取“合理”的薪水。
S公司所有者如何避免征税
作为公司高级职员的一些S公司股东试图通过最小化向公司高管支付的工资和奖金来避免缴纳工作税，并将支付作为贷款支付或个人支出支付。
美国国税局关于S公司员工的说法
美国国税局明确指出， 企业高管是雇员 ，企业必须遵守与这些雇员有关的所有雇佣法律 ，包括：
IRS在2008年8月的文章中提到S公司官员的工资报酬，
“一名军官也是股东这一事实并没有改变向企业官员支付薪酬的要求。”
S Corp所有者/员工的合理工资是多少？
要为S公司所有者/员工找到合理的工资，请考虑如何为任何新员工找到合理的工资。
IRS指导方针建议您查看以下因素以确定贵公司官员的“合理”工资：
- 培训和经验
- 义务和责任
- 专注于业务的时间和精力
- 股息历史
- 支付给非股东雇员
- 向关键人员支付奖金的时机和方式
- 可比的企业为类似的服务付费
- 补偿协议
- 使用公式来确定补偿
使用可比工资支持您的薪资数据
为企业官员确定合理薪酬的另一种方法是看看其他类似规模和类型的公司为此类服务付费。 检查Ladders和Salary.com等网站上的类似职位，或参与薪酬顾问的服务。
如果您能够证明您向高级管理人员和公司高管支付的薪水，这将有助于您在IRS审查贵公司的纳税申报表的时候进入IRS的正确方面。
报告官员的薪水给国税局
每年，当您完成贵公司或S公司的所得税申报表时，如果公司的总收入为$ 500,000或以上，则必须报告公司高级人员的工资。
您需要使用美国国税局表格1125，列出每位公司官员的薪酬，以及关于该公司所花费的时间百分比和该人员拥有的股票百分比的信息。
美国国税局限制企业扣除企业薪金的金额; 国税局说
上市公司如果赔偿超过100万美元，则不能向“有保障的员工”扣除赔偿金。