什么是薪资？
工资单是由具有员工的公司执行的操作。 这是公司为员工付款的过程。 术语工资单有几个不同的部分：
- 例如，“我昨天完成了工资核算”， 计算和分配每个发薪日的员工薪资 （实物或电子）。
- 员工工资和薪金，扣缴，扣除，奖金，时间支付不起作用（假日，假期，病假时间等）以及员工薪水中的其他项目的财务记录 。
- 它也可以表示一个公司在一个会计年度内所有员工的总收入记录 。
如何“做工资” - 概述
员工被雇佣以特定的薪资水平从事特定工作。 有些员工的薪水是相同的 - 每个发薪日的薪水相同。 其他员工按小时支付，所以他们的工资支付时间根据工作小时数而变化。 加班可能包含在每周工作时间超过特定小时数的员工的工资中。 这个数额被称为员工的总工资。 工资核算过程中的所有计算都基于该支付期间的总工资额。
然后，在公司确定的正式日期，这些员工将获得报酬。 （有些员工可能在不同的时间付费，这取决于他们的身份，例如，有薪雇员可能每月支付两次，小时工则可能每周支付一次。
在计算员工的工资后，雇主必须扣除FICA税 （社会保险和医疗保险）以及每项工资中的联邦和州所得税。
雇主也可以从薪水中扣除其他金额。 这些可能包括退休计划和健康计划供款，工会会费和慈善捐款。
但是“做薪水”还没有完成。 雇主派发工资（或使用直接存款）后，必须进行其他计算。
雇主必须计算并预留从员工工资中扣除的金额，以后再支付。 雇主还必须为雇主对FICA税和失业税的缴款留出一笔金额。
工资记录保存
“做工资”还包括记录保存。 必须为每位员工保留一份单独的记录，以显示年终报告的每个支付期间支付的金额。 记录还必须保存员工授权和任何工资变化。
所有员工的所有计算的总体记录称为工资单登记 。 该记录显示了每个支付期的全部工资和工资以及当年的总计。 如果您有一个工资单程序作为您的商业会计系统的一部分，工资单登记册就是该系统的一部分。 这些总数被纳入整个财务报表或您的业务。
单个员工的薪资计算一段时间称为收入记录。
除了收入记录之外，所有与该员工的工资，扣减和预扣有关的文件都必须在该人员的工作期间保存。
如果这一切听起来很复杂，那就是。 这就是为什么许多雇主外包工资单，将其发送给工资单处理服务机构或簿记员或会计师。