加拿大收入分割规则
尽管允许个人与配偶分享收入达到2000美元的税收抵免的家庭税减免已经消失，但企业仍然拥有可用于收入分配的战略，可以创造可观的税收节省。
基本上有两种方法可以分解您的业务收入 ：
1）通过向家庭成员支付一部分薪水或工资
2）通过分红将您的部分收入转移给家庭成员
通过支付工资或工资来分割收入
作为一名加拿大企业主，您可以通过雇用您的配偶和/或子女作为雇员来降低您的实际收入，并以薪水或工资的形式将您的一些商业收入转嫁给他们。
例如，假设您的企业的净收入为75,000美元。 但是你的配偶一整年都在这个行业工作，你付给他30,000美元的薪水。 你的净收入下降到45,000美元，这对你来说是一笔可观的税收。 而且，因为你的配偶30,000美元的收入是以更低的所得税税率征税的，你实际上可以节省双重税。
加拿大的所得税减免不是这项税收策略的唯一好处。 因为你的配偶现在有收入，他或她将会为CPP做出贡献并能够为RRSP做出贡献，帮助你们建立一个更舒适的退休生活。
雇佣家庭在加拿大的收入分配规则
1）你的配偶必须实际为这项业务工作。 这意味着他或她必须具有他或她执行的指定职责，就像任何其他员工一样。 而作为雇主，你必须保持和保持必要的员工记录 。
只是说去年你的配偶为你工作，并且选择你喜欢的数字是不够的。
2）作为雇主，你必须向你的配偶支付与你支付任何其他人从事同一工作的工资或工资相应的工资或工资。 例如，你不能支付他或她70,000美元来完成基本的办公任务，例如归档和回答电话 。 如果你的配偶为你担任办公室助理，你需要支付他或她等于其他办公室助理的薪水。
但是，保留员工记录并向配偶支付适当的工资或工资是一个小的代价，但是，对于如此强大的加拿大所得税优惠。 如果你的配偶或孩子还不是你的雇员 ，那么现在是时候认真思考他或她可以为你的企业做些什么。
分红收入分割
如果您的企业被纳入 （参见选择企业所有权形式 ），另一种分配收入的方法是向您的配偶和子女支付股息 。 这项税收策略的好处在于其灵活性; 根据你想要分配多少收入来降低你的税额，红利的数量和收款人的年份可能会有所不同。
为了用股息分配你的收入，你必须建立你的公司，让你的配偶和孩子成为股东; 那么你可以分配家庭成员之间的分红来减轻你的税负。 请注意，由于股息支付给股东，家庭成员不必是该企业的雇员以获得股息（尽管他们也可以是企业的雇员，并且可以获得工资以及股东分红）。
您的公司可以进行组织，以便为家庭成员提供额外的无投票权的分享课程。 这对于儿童尤其有用，因为无投票权的股东可以获得股息，但无权参与有关公司政策的决策。 有关构建股权的更多信息，请参阅如何为我的新公司设置共享类别？
和公司章程 。
加拿大向家庭支付分红的规定
截至2018年纳税年度，通过分红获得的分割收入规则正在发生变化。
简而言之，目前正在扩大的现行税收分割收入（适用于最高边际税率（目前为联邦政府和省级税收的33％），以分割18岁以下的某些家庭成员的收入）一些超过18岁的家庭成员也因此消除了分割收入以较低边际税率征税的优势。
因此，现在使用这种收入分配方法的关键是确保股息不会被分配收入税影响的低收入家庭成员注意排除并确保这些家庭成员遵循规则。
例如，如果获得股息的家庭成员年满18周岁，如果股息来自“被排除的业务”，则股息不会受到分割收入税的影响，
“个人在税务年度或个人任何五个以前的纳税年度内从事经营活动的经常性，连续性和实质性积极参与（”积极参与“）的相关业务。”
“如果个人在企业运营的个人纳税年度内每周至少平均工作20小时，或者在过去五年内符合该要求，个人将被视为积极参与活动五个课税年度不必是连续的，在任何其他情况下，个人是否积极参与将取决于该案件的事实和情况“（ 关于适用成人分割收入规则的指导方针 ，加拿大税务局）。
如果您的业务属于季节性业务，那么家庭成员只需在您业务运营的一年中每周工作20小时。
其他例外情况是：
- “业主的配偶，只要业主有意为业务做出贡献并且年满65岁或以上，由于认识到计划退休和管理退休收入带来的特殊挑战，新的收入消费方式将更好地与现行的养老金收入分割规则，这也反映出企业可以在支持养老金退休方面发挥重要作用。
- 25岁或以上的成人拥有10％或以上的公司，其所得收入少于提供服务的90％，且不是专业公司。
- （加拿大税务局）根据现有规定，如果他们的收益没有最高边际税率，那么他们可以从合格的小型企业法人股和合格的农场或渔业资产中获得资本收益“
您可以通过与会计师沟通了解更多关于如何使收入分配的权力为您工作。