工人补偿股息计划

许多小企业主可以通过参加派息计划来节省工人的薪酬保险。 分红计划奖励在工人赔偿政策到期后向他们支付股息以成功控制亏损的企业。 股息代表保险公司赚取的利润,并与保单持有人分享。 由于投保人参与保险公司的利润,红利计划通常被称为参与计划。

股息计划由国家保险部门监督。 大多数州要求保险公司将其计划提交给保险监管机构审批。 可用的计划类型因州而异,从保险公司到保险公司各不相同。 一些保险公司使用计划由NCCI开发,而另一些则使用他们自己的专有计划。

溢价和损失要求

要符合派息计划的资格,您必须符合计划中规定的最低保费限额。 对于某些计划,您的资格也可能取决于您的损失比率。 您的损失率以百分比表示,通过您的损失除以您的保费计算。 股息计算基于您的损失比率。 您的收入损失率是通过将您的已发生的损失除以您的保单年度的收入保费计算的。

发生的损失意味着您在政策期间遭受的损失。 为了计算你的亏损,保险公司增加了以下三个数额:

  1. 有偿损失这是您的保险公司已经向您的员工支付保单期间受伤的工伤补偿金额。
  2. 损失准备金这些是保险公司预计在政策期间为工人受伤所支付的未来福利的估计值。
  3. 损失调整费用这些是您的保险公司为解决保单年度受伤而提出的索赔所发生的费用。 一般而言,您的保险公司只会包含可分配给特定索赔的费用。

您的收入保费是您根据实际工资计算的保费年度的保费。 您的实际工资单由您的保单到期后完成的最终审核决定。 以下示例演示如何计算您的损失率。

假设您在2017年6月1日开始的工人薪酬政策开始日期收取6,000美元的保费。您的保单在2018年6月1日到期。此后不久,您的保险公司进行了最终审计。 您的保险公司的高级审计师确定您在保单期间的工资增加,产生额外的保费1000美元。 您的保单收入保费为7,000美元(6,000美元初始保费加上1,000美元额外保费)。

您的员工在保单期间受伤,您的保险公司向员工支付了2,000美元的福利。 您的保险公司为调整索赔支出了300美元的费用。 您在此期间的亏损为2,300美元(2,000美元加300美元)。 您保单期间的损失率为33%($ 2,300 / $ 7,000)。

股息计划的种类

小企业主有三种基本类型的股息计划:平坦,可变和组合计划。

平分红计划

平摊股息计划向您支付您保单期间所赚保费的特定百分比。 无论您在该政策期间的损失经历如何,都会支付股息。

例如,假设您已经注册了2017-2018年政策条款的10%平分红计划。 您的保单到期后,您的保险公司会计算您的保费,并向您支付10%的股息。 例如,如果您的收入保费为7,000美元,则您的股息将为700美元。 您在2017-2018政策年度发生的损失不会影响您获得当年派息的资格。 然而,糟糕的损失经历可能会阻止您参加2018-2019年度保单年度的股息计划。

滑动比例(可变)股息计划

根据一个缩减比例计划(也称为变量计划),您在保单年度结束时收到的股息取决于您在该年度的收入保费和您的损失比率。

如下表所示,随着您的保费增加和您的损失率下降,股息会增加。

年度获得保费

损失率 5,000至10,000 11,000至20,000 21,000至30,000 31,000至40,000

0至10%35%38%41%44%

11至20%31%34%37%41%

21至30%27%30%33%36%

31至40%23%26%29%32%

41至50%10 11 12 13

超过50%0 0 0 0

要看一个滑动计划的工作原理,假设您2017-2018保险年度的收入保费为19,000美元,您的损失率为零。 根据上述图表,您的股息将为19,000美元或7220美元的38%。 如果您的损失率为15%,则您的股息将为19,000美元或6,460美元的34%。 如果您的损失率超过50%,您将无法获得分红。

组合计划

组合计划包括平分红和滑动计划的要素。 例如,如果您的保费至少为5,000美元,则保险公司可能支付10%的股息,如果您的保费至少为10,000美元(等到指定保费),则可以支付15%的股息。 组合计划通常指定最大损失比率。 如果您的保单期间的损失比率超过最大值,您将不会收到股息。

股息不能保证

提供股息计划的保险公司无法保证其计划实际上将支付股息。 支付(或不支付)股息的决定由保险公司的董事会决定。 如果董事会由于保险公司财务业绩不佳或其他原因而否决了股息,则不会支付任何股息。 因此,保险公司不能保证您会收到股息。 如果宣布派息,通常在政策到期后几个月支付。

安全组

尽管没有实际的分红计划,但安全团队会向成员分红以奖励他们获得良好的损失体验。 一个安全组织是一个计划,可以集中类似雇主的保费和损失。 如果整个集团拥有良好的亏损经验,每个成员都会收到股息。 股息取决于该集团的损失经历,而不是个人成员的损失。

安全团队专为特定类型的企业设计,如餐馆,汽车经销商或建筑承包商。 要加入一个团队,雇主必须满足关于班代码 ,最低保费和损失经历的具体要求。 如果您有兴趣加入安全组织,请向您的工人赔偿保险公司提出要求,如果该保险公司为您的业务类型提供赔偿保险

体验修饰符

根据股息计划计算您赚取的保费时,您的保险公司可能会包含您的经验修正值 。 例如,假设您的赚取的保险费是$ 10,000,而您的体验修饰符是.95。 您的保险公司可能会根据9,500美元(10,000美元X.95)的溢价计算您的股息。

最后,加入安全团队的企业保留他们的经验修改器。 每个成员的修改者都是根据自己的保费和损失来计算的,而不是整个组的成员。