不支付作为员工或承包商的服务

作为员工或合同工的非付款要做什么

作为员工或合同工为您的服务付费

在这些困难的经济时期,许多雇主都觉得难以维持生计,有时他们会削减员工的薪酬或者无法支付非员工工作人员和服务提供者,如自由职业者和独立承包商。

员工和合同工有权期望获得报酬,并且在未付款时很难知道该怎么做。

在这篇文章中,我们将研究员工和承包商在他们的工作没有报酬时可能采取的补救措施。

员工或合同工?

员工和合同工( 独立承包商 )是两种不同的情况,每种情况都单独讨论。 员工按小时或工资领取报酬,并受雇主控制; 合同工独立工作,通常有合同,并由工作或项目支付。 详细了解员工或合同工之间的区别

如果你所在的公司处于破产程序中,了解你是否被视为员工或独立承包商很重要。

为什么公司不支付员工或承包商

这可能是显而易见的,但值得注意的是,企业不支付的原因有两个:

不幸的是,当企业没有钱的时候,员工往往是最后一个被支付的人,而不是第一个。 请参阅下面关于破产的讨论

不支付员工

雇主的主要义务之一是向员工支付费用。 雇主必须支付合理的工资(大多数情况下最低工资),必须支付加班费,并且必须立即支付。 工资支付是联邦公平劳工标准法(FLSA)的一部分 ,每个州也有工资和小时法律。

如果员工觉得自己没有得到正确的报酬,第一步就是将问题以书面形式提交给雇主。 准确地说明还没有付款(加班?迟到的工资?)。 如果请求不起作用,您有两个选择:

但是,无论是哪种情况,您都必须经历一个过程,并等待收到您可能欠下的任何款项。 不幸的是,这个过程可能需要几个月的时间,你不能保证你会得到报酬。

大多数员工没有特定的合同,但这并不意味着他们对雇主没有合理的要求。 如果您正在考虑提起诉讼或投诉,请收集文档,包括以前的工资单,公司承诺付款的所有信函或电子邮件, 员工手册或任何可以帮助您证明您对雇主索赔的内容。

不支付合同工

如果您正在为一家企业工作,而您不是一名员工,那么您就是一名合同工。 一些但不是全部的合同工都有合同。 如果您没有得到您的服务报酬,请先(a)写信给业务人员,解释您所做的工作和您期望的付款。 如果您先前已经付款,那有助于确定“合同”,并且(b)记录所有以前的付款和任何税务文件 ,如显示以前付款的1099-MISC表单

如果您试图获得报酬不成功,您可以联系律师并尝试起诉付款。 你的文件将有助于你的情况。

小额索赔法庭和不支付服务

您可以将您的案件提交给小额赔偿法庭 。 无论是作为雇员还是承包商。 索赔金额(您欠的金额)必须在您所在州的索赔范围内。 但即使您的案件胜诉,并且您对公司作出判决,您也可能很难获得付款。 详细了解小额索赔法庭程序

企业破产和对员工和合同工的支付

如果企业申请破产 ,所有支付请求(包括员工和合同工的索赔)都将成为破产程序的一部分,并按特定顺序支付。 如果您发现企业破产,您应该联系律师并参与此过程,但不能保证您能获得报酬。 详细了解破产索赔优先权。

破产法规对雇员和独立承包商的待遇基本上与从破产雇主那里收钱的能力相同。 两者最多可获得180天的赔偿高达10,000美元(对独立承包商的限制)。

简而言之,如果您不是由公司支付,无论是作为员工还是承包商,您都无法快速获得报酬,或根本无法做到。 如上所述提交索赔可能有所帮助,但它仍不能加快此过程。