侵权与犯罪
侵权行为与犯罪行为有很多不同之处。 首先，侵权行为违反了民法。 它是针对个人犯下的。 责任是根据责任确定的。 犯罪是对社会的一种行为。 虽然犯罪受害者往往是个人，但这种行为违反了公法。 犯罪的责任取决于有罪。
其次，侵权和犯罪导致不同类型的惩罚。 如果发生侵权行为，主要补救措施是补偿性赔偿 。 在某些情况下，惩罚性赔偿也可能被判处。 对犯罪的惩罚取决于行为的严重程度。 根据犯罪的性质，犯罪者可能被要求支付罚款，进行社区服务，向受害者支付赔偿金或服刑。
侵权和犯罪之间的第三个区别是举证责任。 为了证明一个人犯了罪，国家必须确定无罪的合理怀疑。
在民事案件中，酒吧相当低。 原告只需证明被告有责任根据证据的优势。 也就是说，原告必须提供证据证明被告对原告的伤害承担责任的可能性更大。
有些行为可能构成侵权和犯罪。
例如， 攻击和电池是侵权行为。 在许多州，这些行为也被视为犯罪行为。
侵权类型
有三种基本类型的侵权行为：
- 疏忽
- 故意侵权
- 严格责任
疏忽
许多针对企业提出的索赔是基于疏忽指控的。 疏忽意味着未能照顾。 所需的护理程度取决于各方的情况和关系。 大多数情况需要合理的照顾 预计人们会像普通人一样行事，而且行为也会类似。 例如，你的销售员Bill就是驾驶一辆公司的汽车去拜访客户。 根据普通法，比尔有望以合理的谨慎驾驶，作为一个普通人行事的情况相似。 如果比尔通过超速和追尾追尾引起追尾事件，法院可能认定他是疏忽大意并因此对事故负责。
“合理的人”标准不适用于医生，律师，建筑师，工程师和其他专业人员。 相反，在类似的情况下，这些人应该与同行的技能水平相同。 一般来说，如果专业人士在类似情况下未能行使其专业人员通常行使的护理和技能，则视为疏忽。
专业护理标准因州而异，从专业到职业都不尽相同。
故意侵权
故意侵权行为是一方对另一方造成损害的故意行为 。 伤害可能是故意的或意外的。 有些故意的侵权行为（如电池）会导致人身伤害。 其他人造成非身体伤害。 例如诽谤 ，侵犯隐私和恶意起诉。 这些侵权行为会造成声誉或心理伤害而非人身伤害。 一些故意的侵权行为可能会导致身体伤害和非身体伤害。 一个例子是错误的逮捕 。
W orkplace侵权行为是在工作中发生的故意侵权行为。 这些侵权行为是由雇主或主管对雇员犯下的。 这里是其中的一些：
- 就业歧视
- 错误的终止
- 错误的降级
- 错误的失败促进
- 错误地剥夺职业机会
- 与就业有关的诽谤
严格责任
严格责任指无论过错的责任。 在严格责任下，即使该人或公司没有疏忽，个人或公司也可能对伤害或损害承担责任。 严格责任往往适用于具有内在危险性的活动，例如爆破和野生动物的保管。 它也适用于制造商或供应商在市场上分销的产品。
要求赔偿责任
对于原告赢得另一人所犯侵权诉讼（非严格责任），他或她必须证明以下所有情况：
- 原告拥有合法保护的权利，被告有义务予以保护
- 被告违反了这项义务
- 原告受伤
- 原告的伤害是被告侵权的直接结果
例如，Jane正在Happy Hardware购物。 当一个大箱子从货架上翻倒时，她正站在一个过道里看着锤子。 盒子击中简在头，敲她的地板。 简受伤，并起诉幸福硬件人身伤害。 她的诉讼指称Happy Hardware有责任合理谨慎地保护Jane免遭店内危险情况的侵害。 幸福的硬件违反了这项义务，由于这种违规行为，简受伤。 因此，Happy Hardware负责Jane的伤害。
为了赢得以故意侵权为基础的诉讼，原告必须证明上述四项要件， 并证明被告的行为是故意的。 只有行为一定是故意的。 造成的伤害可能是无意的。
大多数基于严格责任的诉讼涉及产品。 为了证明制造商是严格责任的，原告只需要证明产品有缺陷，并且缺陷产品导致了原告的伤害。 原告无需证明制造商是疏忽大意的。
责任保险
许多针对企业提起诉讼的侵权行为可以由责任保险承担。
一般责任保险
一般责任政策涵盖基于疏忽，严格责任和某些故意侵权行为的索赔。 它涵盖了因您的疏忽导致您的公司因发生 （偶然事件）而造成的人身伤害或财产损失的索赔。 伤害或损坏可能是由于您的场所或工作场所的危险造成的。 或者，它可能是由您完成的工作或您制作或出售的产品引起的。 无论是基于疏忽指示还是严格责任，您的产品或已完成工作的索赔都将涵盖在内。
一般责任政策包括称为个人和广告伤害责任的范围 。 本覆盖范围适用于七类故意侵权行为（称为违规行为）中的任何一类。 涉嫌犯罪的例子有诽谤，恶意起诉和通过广告侵犯版权。
保险责任保险
商业保护伞政策的承保范围与一般责任保险相似但覆盖范围更广 像一般责任保险一样，它们涵盖基于疏忽，严格赔偿责任和某些故意侵权行为的索赔。 有些雨伞覆盖了典型的一般责任政策未涵盖的故意侵权行为。 例如滥用与就业无关的过程和歧视。
错误和遗漏责任保险
错误和遗漏保险涵盖由于某人的疏忽行为或其未能提供索赔人预期的服务水平而导致的对他人的伤害。 它也被称为职业责任保险。 E＆O保险最初是为诸如医生和律师等“传统”专业人士设计的。 如今，任何提供专家建议或服务的企业都很重要。
雇佣实践责任保险
工作场所的侵权行为如歧视和错误的终止不在一般责任或总括政策范围之内。 他们也被排除在许多E＆O政策之下。 企业可以通过购买就业实践责任保险来保护自己免受基于工作场所侵权的诉讼。