1.就业歧视和不正当终止
许多针对企业的诉讼是基于歧视 ，骚扰，报复或不当终止的指控。
联邦反歧视法律规定，大多数工人不受这些行为的保护。 一些关键行为如下：
- “民权法”第七章。 禁止雇主歧视基于性别，种族，宗教，肤色或国籍的工人。
- 怀孕歧视法案。 防止雇主因怀孕或相关情况歧视女性。
- 同工同酬法。 要求雇主在同一工作场所执行同样的工作时向男性和女性支付相同的工资。
- 就业年龄歧视法。 禁止雇主根据年龄歧视40岁以上的雇员。
- 美国残疾人法案（ADA）的标题I. 禁止歧视有残疾的合格员工。
许多州制定了自己的反歧视法律来保护工人。 请记住，州和联邦法律适用于申请人以及雇员 。
术语
为了保护自己免受与雇佣相关的诉讼，雇主需要了解一些基本概念。 骚扰和报复是歧视的类型。 联邦法律将骚扰定义为基于种族，肤色，宗教，性别（包括怀孕），国籍，年龄，残疾或遗传信息的不受欢迎的行为。
在骚扰索赔中，被指控的肇事者往往是经理或同事。 原告声称他或她向雇主报告了骚扰，但雇主未能阻止它。
报复意味着雇主实施的解雇，降级，骚扰或类似行为，以惩罚已经提出歧视申诉或诉讼的员工。 例如，员工提出歧视投诉，然后被雇主解雇。 这名工人起诉雇主，声称解雇是为了报复歧视投诉。
错误的终止意味着违反法律解雇员工。 许多针对雇主的错误终止索赔是基于对歧视的指控。 例如，一名50岁的工人被终止。 她随后起诉她的雇主进行错误的终止，声称她因为年龄的原因被解雇。
小企业脆弱
小企业可能比其所有者可能想到的更容易受到与就业相关的诉讼。 许多小公司不聘请人力资源专业人员。 如果企业主没有采取措施确保公司遵守联邦和州法律，可能会导致诉讼。
根据就业实践责任 （EPL）政策，声称歧视和其他与就业有关的行为可能受到保险。
2.不以就业为依据的歧视诉讼
当企业被起诉歧视时，原告并不总是雇员 。 诉讼可由客户，供应商，患者，供应商以及与业务有关的其他个人提交。
例如，一位顾客根据其国籍对一家餐厅提起了歧视。 她的诉讼声称，等待工作人员对她的祖国提出了贬损言论，然后拒绝为她服务。 一些EPL政策涵盖了非员工个人提出的歧视声明。
3.工资法违规
许多针对雇主的诉讼是基于雇主违反联邦，州或地方工资法的指控。
这些法律统称为工资和小时法 。
联邦劳工标准法案（FLSA）设定了联邦最低工资标准。 它还管理童工，记录和加班费。 FLSA创建两类工作者，豁免和非豁免。 一般而言，非豁免员工有资格获得加班工资，而免除员工则没有。 许多州和市都制定了有关工资和加班费的法律。
工资和小时工通常基于雇主未能支付最低工资或加班工资的索赔。 工人也可以争辩说，雇主通过将他们误称为独立承包商而避免支付加班费。 仅基于工资和小时违法指控的诉讼不太可能被保险所覆盖。 此类诉讼不在一般责任保险范围内，并且在许多雇佣惯例和董事及高管责任政策下被明确排除。
4.侵权行为
许多第三方针对企业提起诉讼的依据是侵权行为 。 侵权行为侵犯了一个人的公民权利。 有两种类型的侵权行为可能导致对企业的诉讼：无意的侵权行为（疏忽）和故意侵权行为。
企业主或雇员犯下的疏忽可能导致意外伤害某人或损害某人的财产。 受害方可以起诉企业或员工人身伤害或财产损失 。 故意的侵权行为，如错误的逮捕和错误的驱逐也可能会对企业产生诉讼。 针对企业的人身伤害或财产损失的索赔可能包含在一般责任政策中 。 基于某些类型的故意侵权行为的索赔也包含在个人和广告责任保险范围内的赔偿责任政策。
5.违约
对于企业来说也很常见的诉讼是指称违反合同。 企业主违反合同时，他或她不遵守其条款。 例如，电气承包商爱德华兹电气公司与总承包商Busy Builders签订合同。 在合同中，爱德华兹电气同意在Busy Builders正在建造的建筑物中安装照明设备。 爱德华兹从来没有为这个项目做过任何工作，因此忙碌起诉分包商违反合同。
大部分仅以违反合同为由的索赔不在赔偿责任政策范围内。 在这个例子中，Busy Builders可以通过要求Edwards购买担保债券来保护自己免受分包商的失败影响。