以较低的税率和较低的保费提供福利
它是什么？
第125条计划是美国税法允许的福利计划。
它使雇主能够以低成本为员工提供健康保险和其他福利。
名称“第125条计划”源自美国税法第125条第26款。 该法律概述了雇主在制定食堂计划时必须遵守的规则。 它定义了食堂计划一词，并描述了计划可能包含的福利类型。 法律禁止通过倾向于高薪的人来歧视低收入工人的计划。 如果雇主的计划被认为具有歧视性，则向高薪工人提供的福利将被征税。
计划如何运作
根据125计划，员工通过工资扣除来支付福利。 从工人工资中扣除的钱是免税的，所以员工保留更多的收入。 雇主也可以省钱，因为从工人工资中扣除的金额免除社会保险和医疗保险税。
对于符合自助餐计划的计划 ，所有参与者必须是员工。 该计划必须允许员工选择两项或更多项福利，其中一项必须纳税（如现金）。 其他好处必须是合格的好处，例如下列情况之一：
- 雇主支付的医疗保险的健康保险费从税前的雇员工资中扣除。
- 牙科，事故或团体人寿保险也可以扣除牙科，事故或团体人寿保险。
- 健康灵活支出账户在医疗保健FSA中，员工选择从他或她的税前收入每个支付期间扣除特定金额。 资金存入账户。 工人可以提取资金以获得不在保险范围内的合格医疗费用的报销。
- 依赖护理灵活支出账户顾名思义，依赖护理FSA就是可以用来照顾受抚养人的金钱。 当DCFSA可用时，工人可以选择从他或她的税前收入中扣除5000美元。 这些钱可用于照顾13岁以下的受抚养子女或与该工作人员居住的受抚养配偶或父母。
优点
第125节计划提供了灵活性。 雇主决定他们想要包括的福利类型，例如医疗，牙科和视力保健。 他们还可以提供工作人员可以用来支付医疗和托儿费用的支出账户。 员工选择他们想要的福利，然后通过工资扣除来支付福利。 从工人工资中扣除的资金不包括在他们的总收入中 。
这些资金免除州和联邦税。
由于员工的供款是免税的，因此员工可以为他们的福利成本节省大量资金。 此外，员工缴纳的缴费有助于降低雇主福利的成本。 结果是双赢。 员工和雇主都可以节省金钱。 125计划帮助小型雇主在市场上保持竞争力，让他们能够提供员工福利 。
第125条计划为雇主提供了额外的优势。 这些包括：
- FICA贡献节省由于员工的供款不受社会保障和医疗保险（FICA）税的限制，因此雇主无需就这些金额缴纳FICA税。 因此，一个企业可以节省7.65美分，每贡献一美元。
- 工人补偿优惠储蓄 工人补偿保费基于工资。 在一些州，雇主的工资是通过员工缴费（工资减少）和雇主为员工福利提供资金而减少的。 结果是工人的补偿保费较低。
行政
雇主承担建立，管理和遵守125计划的费用。 您可以自己管理您的计划，或雇用其他人为您管理计划。 行政服务可从健康保险公司和独立管理人员处获得。 管理125计划的费用很快被FICA和工人补偿保费的节省所抵消。 因此，雇主可以通过实施125计划来节省资金。 请咨询您的商业健康保险公司或保险代理商 ，看看125计划对您的公司是否有意义。
简单的自助餐厅计划
根据美国税法第125条的规定，企业因为受益于高薪工人或关键员工而受到歧视的福利计划受到惩罚。 小公司雇用的工人比较少，所以他们比大公司受惩罚的可能性更大。 因此，许多小公司已经避免了食堂计划。
美国国税局于2010年推出了一项针对小型雇主的新计划。该计划被称为简易食堂计划，与传统的125计划相比，这一新计划具有更宽松的不歧视要求。 简单的自助餐厅计划适用于雇用100名以下员工的企业。