薪酬包括各种形式的员工薪酬
薪酬如何确定？
只要符合联邦和州法律，企业就可以建立自己的薪酬体系。 毫无疑问，无论种族，性别和其他问题，企业都应该对待他们的员工，以避免歧视和诉讼，并始终假定他们的工作职位或能力相同。
即使没有合同，员工也可以根据实践和政策享有特定的薪酬。
什么是典型的报酬？
员工获得的报酬或报酬类型主要取决于他所在的工人类型和/或其负责的工作类型。
工资支付给免除她完成的工作。 它通常以年度表示，例如“她每年获得5万美元的薪水”。 薪资每周，每月，半月或每年24次，或每隔一周发放，每年发放26次。 即使在休假，假期和带薪休假期间，薪金也会被支付，但不会在无薪休假期间支付。
一些受薪高管有雇佣合同 ，规定他们将获得的工资数额。 作为公司内雇员工作的S和C公司的所有者除了基于公司利润的股息之外，通常还要支付薪水 。
有些员工按小时收费，只有几小时才能工作。 小时工通常处于非免税工作 - 从工厂工人到文员工。
销售人员通常按佣金支付。 他们根据他们的销售额在一段时间内得到补偿，通常是一个百分比。
一些销售人员是独立的承包商，但他们仍然会被支付佣金。
一些员工福利，如失业和工人的补偿是由州或联邦法律授权的。 其他好处由公司决定。 一些带薪休假福利是员工薪水或小时工资的一部分。
对员工的其他一些付款也被视为报酬。 例如，如果您支付员工的搬家费用，并且您不要求这些员工为您提供收据，那么您实际上可以为他们提供额外的福利。
奖金和激励作为报酬
员工可能在各种时间和各种原因获得奖金 。 一些奖金与绩效相关，而其他奖金则在公司的所有员工或一个大型项目结束或特别好的一年中给予工作组。 假期奖金也很常见。
奖励是激励。 他们是奖励，对于工作做得好或者超出职责要求的工作表示“谢意”。 激励往往是奖金，但这种补偿也可以包括薪水或小时费率，表彰奖励和服务奖励。
奖励计划是用于激励销售人员的常用方法，可以包括旅行或健康计划等非现金礼物。
许多公司向高管提供现金和非现金奖励，包括股票期权。
报酬和税收
除了雇主支付的健康保险福利之外，几乎所有类型的报酬或补偿均对雇员征税。
薪酬类型的价值很容易确定薪酬类型，福利，现金奖励和现金奖励，但非现金奖励的应纳税价值可能更难以确定。 国内税务局提供一本小册子， 出版物5137 ，作为附带福利指南，可以帮助你理清这个复杂的问题。
请记住，如果您以报酬的形式向员工提供某种东西，那几乎肯定会纳税。 这意味着您可能不得不扣缴所得税，并从利益中支付一些工资税 。
请向您的税务专业人员了解有关如何支付和报告薪酬的更多详情。